{"uri": "https://www.contrataciones.gov.py/datos/api/v3/doc/ocds/record/ocds-03ad3f-468337-1", "publishedDate": "2026-11-13T15:08:57Z", "publisher": {"name": "Direcci\u00f3n Nacional de Contrataciones P\u00fablicas, Paraguay"}, "license": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/", "publicationPolicy": "https://www.contrataciones.gov.py/datos/legal", "version": "1.1", "extensions": ["https://raw.githubusercontent.com/open-contracting-extensions/ocds_budget_breakdown_extension/master/extension.json", "https://raw.githubusercontent.com/open-contracting-extensions/ocds_budget_and_spend_extension/master/extension.json", "https://raw.githubusercontent.com/open-contracting-extensions/ocds_lots_extension/master/extension.json", "https://raw.githubusercontent.com/open-contracting-extensions/ocds_enquiry_extension/master/extension.json", "https://raw.githubusercontent.com/sdd1982/enquiriesAddress/master/extension.json", 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Para asegurar la seriedad y sostenibilidad del contrato, es fundamental que la Convocante cuente con los fondos necesarios para cubrir las obligaciones.\n\nAl respecto, solicitamos se aclare: \u00bfLa Convocante cuenta con la Certificaci\u00f3n de Disponibilidad Presupuestaria (CDP) y la fuente de financiamiento suficientes para hacer frente al costo real y actualizado del contrato, conforme a los nuevos m\u00ednimos legales, y no solo al monto referencial actualmente publicado, que resulta insuficiente?", "answer": "En relaci\u00f3n con la consulta planteada se comunica cuanto sigue: \nLos montos consignados en la Planilla de Pago al Personal incluida en el pliego de bases y \ncondiciones fueron establecidos con car\u00e1cter meramente referencial, con el objetivo de \norientar a los oferentes sobre la estructura m\u00ednima esperada de costos laborales, en \ncumplimiento de la normativa vigente. \nNo obstante, conforme al estudio de mercado realizado, ya se ha procedido al ajuste de la \nplanilla de costos.. Para el efecto, el estudio de mercado fue elaborado utilizando dos \ncotizaciones emitidas en el a\u00f1o 2025, basadas en el salario m\u00ednimo vigente desde el 1\u00b0 de \njulio de 2024 hasta el primer semestre del presente a\u00f1o, combinadas con una adjudicaci\u00f3n \ndel a\u00f1o 2024, conforme lo faculta la Resoluci\u00f3n DNCP N.\u00ba 454/24. \nLa informaci\u00f3n resultante de dicho an\u00e1lisis puede ser consultada en el SICP, en el apartado \ncorrespondiente a la estimaci\u00f3n de costos del llamado. \nA fin de reflejar adecuadamente estos valores actualizados y garantizar la viabilidad t\u00e9cnica \ny legal de las ofertas, la Convocante emitir\u00e1 una adenda para rectificar la Planilla de \nPago al Personal,, conforme a los resultados del estudio de mercado realizado, de modo a \nasegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y la transparencia del \nprocedimiento. \nLa Certificaci\u00f3n de Disponibilidad Presupuestaria (CDP) prevista para el ejercicio fiscal 2025 \ncubre los montos estimados en el precio referencial, lo que garantiza la suficiencia de \nfondos y fuente de financiamiento para hacer frente a las obligaciones contractuales \nderivadas de la adjudicaci\u00f3n.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:43:11-04:00"}, {"id": "3e9ecf8298768cd33cee60104b765c39-1", "date": "2025-07-03T14:39:55-04:00", "title": "Solicitud de Aclaraci\u00f3n sobre Ajuste del Precio Referencial por Nuevo Salario M\u00ednimo", "description": "Estimados Se\u00f1ores,\n\nHabiendo entrado en vigencia el nuevo salario m\u00ednimo legal desde el 1 de julio de 2025, hemos constatado que los precios referenciales establecidos en el presente llamado (Gs. 4.916.640 para turno diurno y Gs. 5.355.360 para turno nocturno) son insuficientes para cubrir los costos laborales m\u00ednimos obligatorios por ley, los cuales superan ampliamente dichos montos.\n\nConsiderando que es materialmente imposible presentar una oferta que respete la legislaci\u00f3n laboral vigente y se ajuste a los precios referenciales actuales, consultamos: \u00bfLa Convocante tiene previsto emitir una adenda para ajustar los precios referenciales del llamado a la nueva realidad de costos establecida por el decreto de salario m\u00ednimo, garantizando as\u00ed la viabilidad de las ofertas?", "answer": "En relaci\u00f3n con la consulta planteada se comunica cuanto sigue: \nLos montos consignados en la Planilla de Pago al Personal incluida en el pliego de bases y \ncondiciones fueron establecidos con car\u00e1cter meramente referencial, con el objetivo de \norientar a los oferentes sobre la estructura m\u00ednima esperada de costos laborales, en \ncumplimiento de la normativa vigente. \nNo obstante, conforme al estudio de mercado realizado, ya se ha procedido al ajuste de la \nplanilla de costos.. Para el efecto, el estudio de mercado fue elaborado utilizando dos \ncotizaciones emitidas en el a\u00f1o 2025, basadas en el salario m\u00ednimo vigente desde el 1\u00b0 de \njulio de 2024 hasta el primer semestre del presente a\u00f1o, combinadas con una adjudicaci\u00f3n \ndel a\u00f1o 2024, conforme lo faculta la Resoluci\u00f3n DNCP N.\u00ba 454/24. \nLa informaci\u00f3n resultante de dicho an\u00e1lisis puede ser consultada en el SICP, en el apartado \ncorrespondiente a la estimaci\u00f3n de costos del llamado. \nA fin de reflejar adecuadamente estos valores actualizados y garantizar la viabilidad t\u00e9cnica \ny legal de las ofertas, la Convocante emitir\u00e1 una adenda para rectificar la Planilla de \nPago al Personal,, conforme a los resultados del estudio de mercado realizado, de modo a \nasegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y la transparencia del \nprocedimiento.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:42:00-04:00"}, {"id": "5224e9232cb788b922703b878128a5de-1", "date": "2025-07-08T15:54:21-04:00", "title": "Planilla de pagos al personal", "description": "Estimados Se\u00f1ores, El PBC incluye un formulario de \"Planilla de Pago al Personal\" que los oferentes deben completar. Dado el reciente ajuste del salario m\u00ednimo legal, los valores de dicha planilla han quedado desactualizados. Para garantizar la transparencia y el cumplimiento normativo por parte de todos los oferentes, consultamos: \u00bfLa Convocante emitir\u00e1 una adenda con una versi\u00f3n actualizada y de uso obligatorio de la \"Planilla de Pago al Personal\", que refleje los nuevos montos m\u00ednimos de salario, IPS y aguinaldo, conforme a la normativa laboral vigente desde el 1 de julio de 2025? Una respuesta clara es esencial para asegurar que todas las ofertas se basen en una estructura de costos legal y homog\u00e9nea.", "answer": "En relaci\u00f3n con la consulta planteada se comunica cuanto sigue: \nLos montos consignados en la Planilla de Pago al Personal incluida en el pliego de bases y \ncondiciones fueron establecidos con car\u00e1cter meramente referencial, con el objetivo de \norientar a los oferentes sobre la estructura m\u00ednima esperada de costos laborales, en \ncumplimiento de la normativa vigente. \nNo obstante, conforme al estudio de mercado realizado, ya se ha procedido al ajuste de la \nplanilla de costos.. Para el efecto, el estudio de mercado fue elaborado utilizando dos \ncotizaciones emitidas en el a\u00f1o 2025, basadas en el salario m\u00ednimo vigente desde el 1\u00b0 de \njulio de 2024 hasta el primer semestre del presente a\u00f1o, combinadas con una adjudicaci\u00f3n \ndel a\u00f1o 2024, conforme lo faculta la Resoluci\u00f3n DNCP N.\u00ba 454/24. \nLa informaci\u00f3n resultante de dicho an\u00e1lisis puede ser consultada en el SICP, en el apartado \ncorrespondiente a la estimaci\u00f3n de costos del llamado. \nA fin de reflejar adecuadamente estos valores actualizados y garantizar la viabilidad t\u00e9cnica \ny legal de las ofertas, la Convocante emitir\u00e1 una adenda para rectificar la Planilla de \nPago al Personal,, conforme a los resultados del estudio de mercado realizado, de modo a \nasegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y la transparencia del \nprocedimiento.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:46:32-04:00"}, {"id": "fbb69eb1fc3ebacd0adfbe5e893704ff-1", "date": "2025-07-08T15:52:00-04:00", "title": "Capacidad Financiera \u2013 A\u00f1os fiscales a considerar.", "description": "En la secci\u00f3n \"B. Capacidad Financiera\", para los contribuyentes de IRACIS/IRE GENERAL e IRPC/IRE SIMPLE, se solicita el promedio de los a\u00f1os \"2021, 2022, y 2023\". Solicitamos se aclare si se permitir\u00e1 la presentaci\u00f3n de estados financieros de a\u00f1os posteriores (ej. 2024), en caso de que la empresa ya cuente con ellos, para reflejar una situaci\u00f3n financiera m\u00e1s actual. Asimismo, para empresas de reciente constituci\u00f3n que no cuenten con la totalidad de los a\u00f1os fiscales mencionados, solicitamos se precise c\u00f3mo se realizar\u00e1 la evaluaci\u00f3n de su capacidad financiera. (ej. en procesos actuales como el ID 468196 requiere los EEFF del 2022, 2023, 2024)", "answer": "En relaci\u00f3n con la consulta formulada sobre el periodo fiscal de los estados financieros \nrequeridos en la secci\u00f3n \"B. Capacidad Financiera\", se informa cuanto sigue: \nLos ejercicios fiscales tomados como referencia (2021, 2022 y 2023) fueron definidos en \nfunci\u00f3n al inicio del borrador del PBC, el cual fue elaborado a finales del mes de \nmarzo, periodo en el que a\u00fan se encontraba vigente la presentaci\u00f3n de las \ndeclaraciones juradas correspondientes al ejercicio fiscal 2024. \nEn el caso de empresas de reciente constituci\u00f3n que no cuenten con la totalidad de los \nejercicios fiscales mencionados, se aclara que se evaluar\u00e1n los estados financieros \ncorrespondientes a los a\u00f1os 2022, 2023 y 2024, conforme a su disponibilidad y \nantig\u00fcedad.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:44:55-04:00"}, {"id": "48467375916f5faa1979d4139025bf28-1", "date": "2025-07-03T14:40:00-04:00", "title": "Solicitud de Actualizaci\u00f3n de la Planilla de Pago al Personal", "description": "Estimados Se\u00f1ores,\n\nEl PBC incluye un formulario de \"Planilla de Pago al Personal\" que los oferentes deben completar. Dado el reciente ajuste del salario m\u00ednimo legal, los valores de dicha planilla han quedado desactualizados.\n\nPara garantizar la transparencia y el cumplimiento normativo por parte de todos los oferentes, consultamos: \u00bfLa Convocante emitir\u00e1 una adenda con una versi\u00f3n actualizada y de uso obligatorio de la \"Planilla de Pago al Personal\", que refleje los nuevos montos m\u00ednimos de salario, IPS y aguinaldo, conforme a la normativa laboral vigente desde el 1 de julio de 2025? Una respuesta clara es esencial para asegurar que todas las ofertas se basen en una estructura de costos legal y homog\u00e9nea.", "answer": "En relaci\u00f3n con la consulta planteada se comunica cuanto sigue: \nLos montos consignados en la Planilla de Pago al Personal incluida en el pliego de bases y \ncondiciones fueron establecidos con car\u00e1cter meramente referencial, con el objetivo de \norientar a los oferentes sobre la estructura m\u00ednima esperada de costos laborales, en \ncumplimiento de la normativa vigente. \nNo obstante, conforme al estudio de mercado realizado, ya se ha procedido al ajuste de la \nplanilla de costos.. Para el efecto, el estudio de mercado fue elaborado utilizando dos \ncotizaciones emitidas en el a\u00f1o 2025, basadas en el salario m\u00ednimo vigente desde el 1\u00b0 de \njulio de 2024 hasta el primer semestre del presente a\u00f1o, combinadas con una adjudicaci\u00f3n \ndel a\u00f1o 2024, conforme lo faculta la Resoluci\u00f3n DNCP N.\u00ba 454/24. \nLa informaci\u00f3n resultante de dicho an\u00e1lisis puede ser consultada en el SICP, en el apartado \ncorrespondiente a la estimaci\u00f3n de costos del llamado. \nA fin de reflejar adecuadamente estos valores actualizados y garantizar la viabilidad t\u00e9cnica \ny legal de las ofertas, la Convocante emitir\u00e1 una adenda para rectificar la Planilla de \nPago al Personal,, conforme a los resultados del estudio de mercado realizado, de modo a \nasegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y la transparencia del \nprocedimiento.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:42:34-04:00"}, {"id": "81df4f56f59ab01d77b7ebfbfa279c2e-1", "date": "2025-07-08T15:51:59-04:00", "title": "Capacidad T\u00e9cnica \u2013 Antecedentes Policiales y Judiciales del personal.", "description": "En la secci\u00f3n \"D. Capacidad T\u00e9cnica\", se establece que no se aceptar\u00e1n antecedentes policiales o judiciales para el personal propuesto. Solicitamos se aclare si esta restricci\u00f3n aplica a cualquier tipo de antecedente, incluyendo faltas menores o rehabilitadas, o si se refiere \u00fanicamente a delitos graves o que guarden relaci\u00f3n directa con la funci\u00f3n de seguridad, en virtud del principio de proporcionalidad y la posibilidad de rehabilitaci\u00f3n.", "answer": "En atenci\u00f3n a la consulta realizada sobre la secci\u00f3n \"D. Capacidad T\u00e9cnica\", se aclara que \nla restricci\u00f3n aplica a cualquier tipo de antecedente, ya sean estos faltas menores, \nantecedentes policiales o judiciales, incluso cuando hayan sido rehabilitados. \nconforme a lo expresamente indicado en el PBC. ", "dateAnswered": "2025-07-10T10:44:15-04:00"}, {"id": "97f8d226297ed7bcec3be553da3ee88c-1", "date": "2025-07-08T16:23:24-04:00", "title": "Capacidad T\u00e9cnica \u2013 Requisitos de Formaci\u00f3n Acad\u00e9mica del Personal.", "description": "En la secci\u00f3n \"D. Capacidad T\u00e9cnica\", se solicita \"Copia autenticada por escriban\u00eda del certificado de culminaci\u00f3n de estudios de la Educaci\u00f3n Escolar B\u00e1sica expedido por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Ciencias como m\u00ednimo\" para el personal de vigilancia.\n\nConsiderando que la Ley N\u00b0 5424/15 \"QUE REGULA LA PRESTACI\u00d3N DE SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD DE LAS PERSONAS Y BIENES PATRIMONIALES EN EL \u00c1MBITO DE SEGURIDAD PRIVADA\" y su normativa reglamentaria establecen requisitos espec\u00edficos para la habilitaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de los guardias de seguridad, pero no necesariamente exigen un nivel educativo formal tan b\u00e1sico para el desempe\u00f1o de sus funciones.\n\nSolicitamos a la Convocante que aclare la justificaci\u00f3n t\u00e9cnica y la proporcionalidad de este requisito, en relaci\u00f3n con las tareas a desempe\u00f1ar. Proponemos que, en lugar de la Educaci\u00f3n Escolar B\u00e1sica, se considere suficiente la presentaci\u00f3n de la habilitaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n espec\u00edfica exigida por la Polic\u00eda Nacional para el ejercicio de la funci\u00f3n de guardia de seguridad, o cualquier otra certificaci\u00f3n que acredite las competencias necesarias para el puesto, conforme al principio de razonabilidad y no discriminaci\u00f3n en las contrataciones p\u00fablicas. La exigencia actual podr\u00eda limitar indebidamente la participaci\u00f3n de personal calificado por experiencia y capacitaci\u00f3n espec\u00edfica, pero sin el certificado de estudios b\u00e1sicos.", "answer": "Con relaci\u00f3n a la consulta planteada sobre la exigencia de presentar copia autenticada \npor escriban\u00eda del certificado de culminaci\u00f3n de estudios de la Educaci\u00f3n Escolar \nB\u00e1sica, se aclara que todas las acreditaciones mencionadas en el Pliego deben ser \ncumplidas, incluyendo tanto la habilitaci\u00f3n otorgada por la autoridad competente (Polic\u00eda \nNacional) como la formaci\u00f3n escolar b\u00e1sica. \nEsta exigencia se fundamenta en la necesidad de que el personal de seguridad cuente con \naptitudes m\u00ednimas de lectoescritura y comunicaci\u00f3n, indispensables para el adecuado \ndesenvolvimiento de sus funciones, interpretaci\u00f3n de instrucciones, redacci\u00f3n de \nreportes, llenado de registros, interacci\u00f3n con usuarios y autoridades, y el ejercicio general \nde sus tareas conforme a las normas institucionales. \nPor tanto, el certificado de culminaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n Escolar B\u00e1sica constituye un \nrequisito complementario y no excluyente de las otras certificaciones t\u00e9cnicas o \nhabilitaciones requeridas para el cargo.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:48:47-04:00"}, {"id": "dea2466b4f6df054c9bddee21d0abaab-1", "date": "2025-07-08T15:52:00-04:00", "title": "Capacidad T\u00e9cnica \u2013 Uniforme y Equipamiento (Accesorios).", "description": "En la secci\u00f3n \"F. Especificaciones T\u00e9cnicas del Servicio\", dentro del apartado \"Uniforme y equipamiento detallado\", se listan varios accesorios (Tonfa, Picanas, Silbatos, Linternas de mano), pero se indica \"[Indicar claramente la cantidad de accesorios requeridos y si ser\u00e1 por puesto o por guardia]\". Solicitamos se precise la cantidad exacta de cada accesorio requerido y si estos deben ser provistos por puesto o por guardia, para evitar ambig\u00fcedades en la cotizaci\u00f3n.", "answer": "En relaci\u00f3n con la consulta formulada sobre el apartado Uniforme y equipamiento \ndetallado de la secci\u00f3n \"F. Especificaciones T\u00e9cnicas del Servicio\", se aclara que los \naccesorios enumerados (Tonfa, Picanas, Silbatos, Linternas de mano, entre otros) deber\u00e1n \nser provistos en su totalidad por cada guardia asignado al servicio, no por puesto. ", "dateAnswered": "2025-07-10T10:45:29-04:00"}, {"id": "8ca6c58924f7cdb0a5c9e827fc10cc3a-1", "date": "2025-06-27T17:43:13-04:00", "title": "SOLICITAMOS CORRECCI\u00d3N DEL PRECIO REFERENCIAL DEL LLAMADO", "description": "Solicitamos a la convocante la correcci\u00f3n del precio referencial establecido en el presente llamado, por cuanto consideramos que el mismo no guarda relaci\u00f3n con los costos actuales y los componentes exigidos en el Pliego de Bases y Condiciones (PBC).\nSeg\u00fan consta en el propio Sistema de Informaci\u00f3n de Contrataciones P\u00fablicas (SICP), la estimaci\u00f3n de costos fue elaborada sobre la base de precios referenciales recabados en el mes de febrero del a\u00f1o 2024. Desde esa fecha, el Salario M\u00ednimo Legal Vigente ha sido reajustado en dos oportunidades, afectando de manera directa los costos laborales, los cuales constituyen el componente principal del servicio solicitado.\nAsimismo, conforme al Formulario de Planilla de Pagos al Personal incluido en el apartado \u201cFormularios\u201d del PBC, el importe mensual referencial m\u00e1s el 15% adicional sobre el precio referencial  no alcanza siquiera a cubrir el monto correspondiente al salario base m\u00e1s cargas sociales. Es decir, ni siquiera se estar\u00eda cumpliendo con lo legalmente exigido para el pago m\u00ednimo al personal.\nAdem\u00e1s, el propio PBC establece claramente los componentes m\u00ednimos que deben considerarse en la estructura de costos, a saber:\n\u201cIVA, otros impuestos, Aporte al IPS, Seguros de Vida, Seguros por Accidentes, FIS, FIT, Salarios Brutos\u201d.\nEn este sentido, advertimos que el precio referencial fijado no permite cubrir todos estos conceptos, lo cual podr\u00eda generar que el llamado quede desierto, dado que ning\u00fan oferente responsable y conforme a derecho podr\u00eda cotizar por debajo de los costos legales m\u00ednimos exigidos.\nAnte esta situaci\u00f3n, sugerimos dos alternativas razonables para ajustar el presupuesto sin comprometer la legalidad ni la competitividad del proceso:\n\u2022\tReducir la cantidad de meses de servicio a 12 meses, o bien,\n\u2022\tDisminuir la cantidad de guardias solicitados en el presente llamado.\nEstas modificaciones permitir\u00edan adecuar el llamado a un presupuesto razonable y conforme al marco legal vigente, brindando as\u00ed condiciones reales para la participaci\u00f3n de oferentes y evitando el riesgo de que el llamado se declare desierto.\nFinalmente, recordamos que conforme al Art\u00edculo 70 de la Ley N.\u00ba 7021/2022, las ofertas deber\u00e1n garantizar el cumplimiento del salario m\u00ednimo legal vigente y las dem\u00e1s obligaciones laborales y previsionales:\n\u201cToda oferta presentada deber\u00e1 contemplar el cumplimiento del salario m\u00ednimo legal vigente, los aportes a la seguridad social y dem\u00e1s beneficios laborales establecidos en la legislaci\u00f3n nacional. El incumplimiento de esta disposici\u00f3n ser\u00e1 motivo de rechazo de la oferta.\u201d\nPor lo tanto, instamos a la convocante a realizar los ajustes necesarios al precio referencial o a las condiciones del llamado, de modo a garantizar un proceso transparente, competitivo y conforme al marco legal vigente.", "answer": "En relaci\u00f3n con la consulta planteada se comunica cuanto sigue: \nLos montos consignados en la Planilla de Pago al Personal incluida en el pliego de bases y \ncondiciones fueron establecidos con car\u00e1cter meramente referencial, con el objetivo de \norientar a los oferentes sobre la estructura m\u00ednima esperada de costos laborales, en \ncumplimiento de la normativa vigente. \nNo obstante, conforme al estudio de mercado realizado, ya se ha procedido al ajuste de la \nplanilla de costos.. Para el efecto, el estudio de mercado fue elaborado utilizando dos \ncotizaciones emitidas en el a\u00f1o 2025, basadas en el salario m\u00ednimo vigente desde el 1\u00b0 de \njulio de 2024 hasta el primer semestre del presente a\u00f1o, combinadas con una adjudicaci\u00f3n \ndel a\u00f1o 2024, conforme lo faculta la Resoluci\u00f3n DNCP N.\u00ba 454/24. \nLa informaci\u00f3n resultante de dicho an\u00e1lisis puede ser consultada en el SICP, en el apartado \ncorrespondiente a la estimaci\u00f3n de costos del llamado. \nA fin de reflejar adecuadamente estos valores actualizados y garantizar la viabilidad t\u00e9cnica \ny legal de las ofertas, la Convocante emitir\u00e1 una adenda para rectificar la Planilla de \nPago al Personal,, conforme a los resultados del estudio de mercado realizado, de modo a \nasegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y la transparencia del \nprocedimiento.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:40:15-04:00"}, {"id": "a73c67ae012c658a1cca89b691fe2c99-1", "date": "2025-06-27T17:29:28-04:00", "title": "PRECIO REFERENCIAL", "description": "Solicitamos a la convocante la correcci\u00f3n del precio estimado referencial, ya que, conforme a la \u201cPlanilla de Pago al Personal\u201d incluida en el apartado Formularios del Pliego de Bases y Condiciones (PBC), el costo m\u00ednimo mensual correspondiente \u00fanicamente a salarios, cargas sociales, aguinaldo, vacaciones e IVA asciende a Gs. 52.210.457.\n\nEste importe fue calculado detalladamente conforme al siguiente desglose:\n\nTURNOS DE 12 HORAS (3 guardias por tipo de turno)\n\nSalario turno 12 horas DIURNO (06:00 a 18:00 hs):\n\u2003Gs. 5.456.703 x 3 = Gs. 16.370.109\n\nSalario turno 12 horas MIXTO (18:00 a 06:00 hs):\n\u2003Gs. 6.425.228 x 3 = Gs. 19.275.684\n\nPago por d\u00edas feriados turno DIURNO (12 feriados/a\u00f1o, recargo 100%):\n\u2003Gs. 349.789 x 3 = Gs. 1.049.367\n\nPago por d\u00edas feriados turno MIXTO (12 feriados/a\u00f1o, recargo 100%):\n\u2003Gs. 411.874 x 3 = Gs. 1.235.622\n\nSubtotal salarios mensuales:\nGs. 37.930.782\n\nIPS (16,5%):\nGs. 6.258.579\n\nAguinaldo mensual proporcional (Monto Total / 12):\nGs. 3.160.899\n\nVacaciones mensuales proporcionales:\nGs. 1.251.716\n\nSubtotal con cargas sociales y beneficios:\nGs. 48.601.975\n\nIVA 10%:\nGs. 4.860.198\n\nTOTAL MENSUAL (solo salarios, beneficios sociales + IVA):\nGs. 52.210.457\n\nEste c\u00e1lculo no contempla los costos de equipamiento, herramientas, supervisi\u00f3n, administraci\u00f3n, ni rentabilidad, exigidos tambi\u00e9n por el PBC.\n\nAdem\u00e1s, dado que el contrato es por un plazo de 24 meses, deben incluirse las vacaciones en la estimaci\u00f3n.\n\nPor lo tanto, el precio estimado referencial publicado no guarda relaci\u00f3n con el valor real m\u00ednimo del servicio requerido, y solicitamos sea corregido conforme al propio formato de la Planilla de Precios del PBC.", "answer": "En relaci\u00f3n con la consulta planteada se comunica cuanto sigue: \nLos montos consignados en la Planilla de Pago al Personal incluida en el pliego de bases y \ncondiciones fueron establecidos con car\u00e1cter meramente referencial, con el objetivo de \norientar a los oferentes sobre la estructura m\u00ednima esperada de costos laborales, en \ncumplimiento de la normativa vigente. \nNo obstante, conforme al estudio de mercado realizado, ya se ha procedido al ajuste de la \nplanilla de costos.. Para el efecto, el estudio de mercado fue elaborado utilizando dos \ncotizaciones emitidas en el a\u00f1o 2025, basadas en el salario m\u00ednimo vigente desde el 1\u00b0 de \njulio de 2024 hasta el primer semestre del presente a\u00f1o, combinadas con una adjudicaci\u00f3n \ndel a\u00f1o 2024, conforme lo faculta la Resoluci\u00f3n DNCP N.\u00ba 454/24. \nLa informaci\u00f3n resultante de dicho an\u00e1lisis puede ser consultada en el SICP, en el apartado \ncorrespondiente a la estimaci\u00f3n de costos del llamado. \nA fin de reflejar adecuadamente estos valores actualizados y garantizar la viabilidad t\u00e9cnica \ny legal de las ofertas, la Convocante emitir\u00e1 una adenda para rectificar la Planilla de \nPago al Personal,, conforme a los resultados del estudio de mercado realizado, de modo a \nasegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y la transparencia del \nprocedimiento.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:40:49-04:00"}, {"id": "d2d39ea1fa82ac35dcc28cc5b84ab645-1", "date": "2025-07-03T14:40:00-04:00", "title": "Consulta sobre Insuficiencia del Precio Referencial", "description": "Estimados Se\u00f1ores,\n\nAdvertimos con suma preocupaci\u00f3n que el precio referencial publicado en el llamado es materialmente insuficiente para cubrir los costos m\u00ednimos obligatorios por ley, situaci\u00f3n agravada por el reciente reajuste del salario m\u00ednimo. Un an\u00e1lisis detallado, basado en la propia estructura de costos que exige el PBC (salario, IPS, aguinaldo, etc.), demuestra que el monto referencial ni siquiera alcanza para cubrir las obligaciones salariales y previsionales b\u00e1sicas, sin considerar otros costos operativos, equipamiento, seguros, administraci\u00f3n y la leg\u00edtima rentabilidad del oferente.\n\nEsta situaci\u00f3n contraviene el Art\u00edculo 70 de la Ley N.\u00ba 7021/2022, que exige que toda oferta contemple el cumplimiento del salario m\u00ednimo y dem\u00e1s obligaciones laborales, siendo el incumplimiento motivo de rechazo. Un precio referencial que no permite cumplir con la ley podr\u00eda inducir a la presentaci\u00f3n de ofertas inviables o, peor a\u00fan, a que el llamado sea declarado desierto, perjudicando los intereses de la propia Convocante.\n\nAnte esta inconsistencia fundamental, solicitamos a la Convocante que informe de manera clara y precisa: \u00bfC\u00f3mo abordar\u00e1 esta situaci\u00f3n para garantizar que el proceso sea viable, competitivo y se ajuste al marco legal vigente? \u00bfConsiderar\u00e1 la correcci\u00f3n del precio referencial o la adecuaci\u00f3n de las cantidades y plazos del servicio para alinear el presupuesto a los costos reales y legales?", "answer": "En relaci\u00f3n con la consulta planteada se comunica cuanto sigue: \nLos montos consignados en la Planilla de Pago al Personal incluida en el pliego de bases y \ncondiciones fueron establecidos con car\u00e1cter meramente referencial, con el objetivo de \norientar a los oferentes sobre la estructura m\u00ednima esperada de costos laborales, en \ncumplimiento de la normativa vigente. \nNo obstante, conforme al estudio de mercado realizado, ya se ha procedido al ajuste de la \nplanilla de costos.. Para el efecto, el estudio de mercado fue elaborado utilizando dos \ncotizaciones emitidas en el a\u00f1o 2025, basadas en el salario m\u00ednimo vigente desde el 1\u00b0 de \njulio de 2024 hasta el primer semestre del presente a\u00f1o, combinadas con una adjudicaci\u00f3n \ndel a\u00f1o 2024, conforme lo faculta la Resoluci\u00f3n DNCP N.\u00ba 454/24. \nLa informaci\u00f3n resultante de dicho an\u00e1lisis puede ser consultada en el SICP, en el apartado \ncorrespondiente a la estimaci\u00f3n de costos del llamado. \nA fin de reflejar adecuadamente estos valores actualizados y garantizar la viabilidad t\u00e9cnica \ny legal de las ofertas, la Convocante emitir\u00e1 una adenda para rectificar la Planilla de \nPago al Personal,, conforme a los resultados del estudio de mercado realizado, de modo a \nasegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y la transparencia del \nprocedimiento.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:42:10-04:00"}, {"id": "b7e0c2f904300b65b72ab9d699cbf4ed-1", "date": "2025-07-08T15:51:54-04:00", "title": "Experiencia Requerida \u2013 Porcentaje m\u00ednimo de contratos/facturaciones.", "description": "En la secci\u00f3n \"C. Experiencia Requerida\", se menciona que las empresas deben demostrar experiencia equivalente al \"[indicar porcentaje] % como m\u00ednimo del monto total ofertado\". Solicitamos que se especifique claramente el porcentaje exacto requerido para la acreditaci\u00f3n de la experiencia, ya que la falta de este dato impide la correcta elaboraci\u00f3n de la oferta.", "answer": "Con relaci\u00f3n a la consulta formulada sobre la secci\u00f3n \"C. Experiencia Requerida\", se \ninforma que el porcentaje m\u00ednimo de experiencia exigido ya ha sido incorporado en el \napartado correspondiente del PBC, siendo este del 25% del monto total ofertado.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:43:38-04:00"}, {"id": "5137cc25a31139ca8f43daef27cd0858-1", "date": "2025-07-08T15:52:05-04:00", "title": "Otros Aspectos Relevantes \u2013 Seguros Requeridos.", "description": "En la secci\u00f3n \"H. Otros Aspectos Relevantes\", en el punto de \"Cobertura de Seguro de Responsabilidad ante da\u00f1os o perjuicios a la contratante\", se observan placeholders como \"[Nombre de la Contratante]\" y \"[5 (cinco)] d\u00edas\". Solicitamos que estos campos sean completados con la informaci\u00f3n espec\u00edfica (nombre de la contratante y n\u00famero exacto de d\u00edas para la presentaci\u00f3n de p\u00f3lizas) para asegurar el cumplimiento exacto de este requisito.", "answer": "En atenci\u00f3n a la consulta sobre la secci\u00f3n \"H. Otros Aspectos Relevantes\", se aclara que \nlas p\u00f3lizas originales deber\u00e1n ser presentadas al Laboratorio Central de Salud \nP\u00fablica como m\u00e1ximo a los 5 (cinco) d\u00edas posteriores a la firma del contrato.", "dateAnswered": "2025-07-10T10:46:01-04:00"}], "lots": [{"id": "1f042cb8-87be-644e-a00c-6bbfe5d40539", "title": "1 - 1 - Servicio de seguridad y vigilancia", "status": "active", "statusDetails": "activo", "value": {"amount": 618249672, "currency": "PYG"}, "simultaneousSupply": false, "attributes": [{"name": "Orden", "value": "1", "id": "1"}]}], "items": [{"id": "1f042cba-aff4-6c18-8b01-0962bf5fd57a", "description": "Servicio de seguridad y vigilancia: Horario mixto: 18:00 a 06:00hs. (12hs) 2 horas diurnos y 10 horas nocturnas. D\u00eda: Lunes a Domingo y Feriados. 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