Considerando la proximidad entre el plazo de envío de consultas y el plazo de presentación de oferta, y dado que los puntos consultados inciden directamente en la estructuración técnica y económica de la propuesta, se solicita evaluar una extensión del plazo de entrega de ofertas por 15 días hábiles
Considerando la proximidad entre el plazo de envío de consultas y el plazo de presentación de oferta, y dado que los puntos consultados inciden directamente en la estructuración técnica y económica de la propuesta, se solicita evaluar una extensión del plazo de entrega de ofertas por 15 días hábiles
Teniendo en cuenta que el procedimiento se basa en Calidad y Costo y se requieren la presentación de 17 perfiles, solicitamos amablemente considerar la extensión del PLAZO PARA PRESENTAR CONSULTAS, dada la complejidad de los requerimientos y a fin de poder disipar dudas con respecto al análisis técnico exhaustivo de los perfiles solicitados.
Teniendo en cuenta que el procedimiento se basa en Calidad y Costo y se requieren la presentación de 17 perfiles, solicitamos amablemente considerar la extensión del PLAZO PARA PRESENTAR CONSULTAS, dada la complejidad de los requerimientos y a fin de poder disipar dudas con respecto al análisis técnico exhaustivo de los perfiles solicitados.
La contratante se mantiene en su criterio respecto a la prórroga de plazo de consultas. En cuanto a los perfiles de personal requerido remitirse a la Adenda N° 19.
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Aclaración.
En la adenda 18 se establece cuanto sigue "Horarios y disponibilidad del personal en obra: El Consultor deberá planificar la disponibilidad del personal clave de acuerdo a las necesidades del proyecto. Esta planificación deberá verse reflejada en el cronograma.
Dicha disponibilidad se considerará incluida en la propuesta del Consultor y no generará pagos adicionales. La planificación deberá prever la fiscalización presencial en el sitio de la obra por algún personal clave, en concordancia con las obligaciones establecidas en el Contrato de Centro de Datos."
¿Eso implica que todos los profesional podrán estar asignados a tiempo parcial?
¿Podrán el director y los especialistas trabajar de manera remota; y solo estar presentes según necesidad del proyecto?
En la adenda 18 se establece cuanto sigue "Horarios y disponibilidad del personal en obra: El Consultor deberá planificar la disponibilidad del personal clave de acuerdo a las necesidades del proyecto. Esta planificación deberá verse reflejada en el cronograma.
Dicha disponibilidad se considerará incluida en la propuesta del Consultor y no generará pagos adicionales. La planificación deberá prever la fiscalización presencial en el sitio de la obra por algún personal clave, en concordancia con las obligaciones establecidas en el Contrato de Centro de Datos."
¿Eso implica que todos los profesional podrán estar asignados a tiempo parcial?
¿Podrán el director y los especialistas trabajar de manera remota; y solo estar presentes según necesidad del proyecto?
Con respecto a la formación del Especialista en Diseño Arquitectónico solicitamos considerar Maestria y/o Doctorado y/o certificación en Diseño Arquitectónico o afines y que la puntuacion sea por el global y no considerar 1,5 puntos por Maestria, 2 puntos por el Doctorado y 0,5 puntos por la certificación en Diseño Arquitectónico o afines.
Con respecto a la formación del Especialista en Diseño Arquitectónico solicitamos considerar Maestria y/o Doctorado y/o certificación en Diseño Arquitectónico o afines y que la puntuacion sea por el global y no considerar 1,5 puntos por Maestria, 2 puntos por el Doctorado y 0,5 puntos por la certificación en Diseño Arquitectónico o afines.
Favor reconsiderar los requisitos de Formación academica con respecto al profesional Residente de Obras Civil y de ser posible, evitar que posea un masterado en ingeniería civil, estructural o geotecnia.
Favor reconsiderar los requisitos de Formación academica con respecto al profesional Residente de Obras Civil y de ser posible, evitar que posea un masterado en ingeniería civil, estructural o geotecnia.
Tras analizar los criterios de evaluación detallados en la Adenda N° 12, elevamos la siguiente consulta y sugerencia técnica:
1. Inconsistencia Técnica en la Experiencia Solicitada (TIER IV vs. TIER III): Se observa que para los perfiles de Director de Fiscalización (P-01), Especialista en Diseño de Data Centers (P-02), Especialista en Tier de Construcción (P-03) y Especialista en Operaciones de Data Centers (P-04), el sistema de puntuación otorga un peso significativo a la experiencia en proyectos con certificación TIER IV.
Consideramos que este requisito excede el alcance de los Términos de Referencia, los cuales establecen explícitamente que el objetivo del llamado es la fiscalización de un Centro de Datos con Certificación TIER III. Solicitar experiencia en un nivel de redundancia superior (TIER IV) no guarda estricta relación con la complejidad técnica del proyecto a ejecutar y genera una barrera de entrada innecesaria.
2. Realidad del Mercado y Disponibilidad de Expertos: Dada la alta especialización requerida y la escasez de profesionales con certificaciones activas del Uptime Institute en el mercado local e intrazona, la exigencia de experiencia en TIER IV limita drásticamente la concurrencia. Muchos de los expertos que cumplen con este perfil ya se encuentran comprometidos en proyectos de similares características o fuera de la región, lo cual podría derivar en que el llamado sea declarado desierto o con ofertas no calificables por falta de puntaje mínimo.
3. Sugerencia de Ajuste: A fin de fomentar la mayor participación de oferentes calificados y asegurar la calidad técnica de la fiscalización, sugerimos ajustar los criterios de evaluación para que la puntuación asignada sea mayor para la experiencia demostrada en proyectos TIER III, en concordancia con el objeto del contrato.
Como propuesta de ajuste, solicitamos que se considere:
• Asignar el puntaje máximo a la experiencia en proyectos TIER III.
• Eliminar o reducir el carácter diferencial de la experiencia TIER IV, de modo que no sea un factor determinante que desplace a expertos con amplia trayectoria en el nivel TIER III requerido para este Centro de Datos.
• Asignar puntaje tambien a las experiencias demostrables en Data Center.
Tras analizar los criterios de evaluación detallados en la Adenda N° 12, elevamos la siguiente consulta y sugerencia técnica:
1. Inconsistencia Técnica en la Experiencia Solicitada (TIER IV vs. TIER III): Se observa que para los perfiles de Director de Fiscalización (P-01), Especialista en Diseño de Data Centers (P-02), Especialista en Tier de Construcción (P-03) y Especialista en Operaciones de Data Centers (P-04), el sistema de puntuación otorga un peso significativo a la experiencia en proyectos con certificación TIER IV.
Consideramos que este requisito excede el alcance de los Términos de Referencia, los cuales establecen explícitamente que el objetivo del llamado es la fiscalización de un Centro de Datos con Certificación TIER III. Solicitar experiencia en un nivel de redundancia superior (TIER IV) no guarda estricta relación con la complejidad técnica del proyecto a ejecutar y genera una barrera de entrada innecesaria.
2. Realidad del Mercado y Disponibilidad de Expertos: Dada la alta especialización requerida y la escasez de profesionales con certificaciones activas del Uptime Institute en el mercado local e intrazona, la exigencia de experiencia en TIER IV limita drásticamente la concurrencia. Muchos de los expertos que cumplen con este perfil ya se encuentran comprometidos en proyectos de similares características o fuera de la región, lo cual podría derivar en que el llamado sea declarado desierto o con ofertas no calificables por falta de puntaje mínimo.
3. Sugerencia de Ajuste: A fin de fomentar la mayor participación de oferentes calificados y asegurar la calidad técnica de la fiscalización, sugerimos ajustar los criterios de evaluación para que la puntuación asignada sea mayor para la experiencia demostrada en proyectos TIER III, en concordancia con el objeto del contrato.
Como propuesta de ajuste, solicitamos que se considere:
• Asignar el puntaje máximo a la experiencia en proyectos TIER III.
• Eliminar o reducir el carácter diferencial de la experiencia TIER IV, de modo que no sea un factor determinante que desplace a expertos con amplia trayectoria en el nivel TIER III requerido para este Centro de Datos.
• Asignar puntaje tambien a las experiencias demostrables en Data Center.
Al respecto, y con el objetivo de presentar una propuesta técnica y económica que cumpla con los más altos estándares de calidad exigidos para este proyecto estratégico, solicitamos formalmente una prórroga de 15 días hábiles en el plazo de presentación y apertura de ofertas.
Esta solicitud se fundamenta en los siguientes puntos:
Complejidad de los Perfiles Técnicos: La elaboración de la documentación de respaldo para los expertos internacionales y locales (Certificaciones Uptime Institute, experiencia en TIER III/IV) requiere una coordinación logística exhaustiva para asegurar la validez y pertinencia de los currículos.
Ajustes Técnicos de las Adendas: Dado que el proceso ha incorporado modificaciones técnicas importantes en las últimas comunicaciones (Adenda N° 12), nuestra firma requiere un tiempo adicional para recalibrar la metodología de fiscalización y asegurar que esté alineada con los nuevos criterios de evaluación.
Garantía de Competitividad: Una extensión del plazo permitirá una mayor rigurosidad en la preparación de los formularios y documentos legales, fomentando una competencia más sólida y beneficiosa para los intereses de la Convocante.
Al respecto, y con el objetivo de presentar una propuesta técnica y económica que cumpla con los más altos estándares de calidad exigidos para este proyecto estratégico, solicitamos formalmente una prórroga de 15 días hábiles en el plazo de presentación y apertura de ofertas.
Esta solicitud se fundamenta en los siguientes puntos:
Complejidad de los Perfiles Técnicos: La elaboración de la documentación de respaldo para los expertos internacionales y locales (Certificaciones Uptime Institute, experiencia en TIER III/IV) requiere una coordinación logística exhaustiva para asegurar la validez y pertinencia de los currículos.
Ajustes Técnicos de las Adendas: Dado que el proceso ha incorporado modificaciones técnicas importantes en las últimas comunicaciones (Adenda N° 12), nuestra firma requiere un tiempo adicional para recalibrar la metodología de fiscalización y asegurar que esté alineada con los nuevos criterios de evaluación.
Garantía de Competitividad: Una extensión del plazo permitirá una mayor rigurosidad en la preparación de los formularios y documentos legales, fomentando una competencia más sólida y beneficiosa para los intereses de la Convocante.