Consulta:

Con el objetivo de fomentar una mayor participación de empresas y, a la vez, permitir la continuidad del personal de seguridad que actualmente presta servicios en la institución y que ya posee conocimiento de las políticas internas, solicitamos respetuosamente que se reconsidere y se retire el requisito de presentar la "Planilla de Aporte Obrero Patronal del Instituto de Previsión Social, de los últimos 3 (tres) meses anteriores a la fecha de apertura de ofertas". Esta modificación permitiría que nuevas empresas puedan contratar al personal existente, que ha demostrado conocer el funcionamiento del hospital, facilitando así una transición eficiente del servicio y ampliando la competitividad del llamado.

Consulta:

El PBC hace referencia a la importancia de que el personal de seguridad conozca "las políticas de la Institución respecto al movimiento de personas (personal de la institución, pacientes, familiares) y bienes". Para que los potenciales oferentes podamos cumplir cabalmente con este espíritu del llamado y capacitar de forma proactiva al personal que será propuesto, solicitamos a la convocante que, de ser posible, adjunte un enlace o un documento con un resumen de las políticas y procedimientos internos más relevantes para el servicio de seguridad. Disponer de esta información nos permitiría asegurar que el personal ofertado reciba un adiestramiento preliminar y pertinente, garantizando una mejor calidad y adecuación del servicio desde el inicio del contrato.