Consultas realizadas para esta convocatoria
Nro. de Consulta	Título	Resumen de la Consulta	Fecha de Consulta	Fecha de Respuesta	Acciones
1	Plazo de entrega	Con relación al plazo de entrega, solicitamos amablemente a la convocante aclarar que plazo es el correcto? esto considerando que en la página 16 y 21 del PBC indican un plazo de 30 días calendarios, en cambio, en la página 6, 21 y 30 menciona que son 40 días calendarios.	12-09-2025	15-09-2025	Plazo de entrega Nro. de Consulta: 1 Consulta Fecha de Consulta: 12-09-2025 Consulta: Con relación al plazo de entrega, solicitamos amablemente a la convocante aclarar que plazo es el correcto? esto considerando que en la página 16 y 21 del PBC indican un plazo de 30 días calendarios, en cambio, en la página 6, 21 y 30 menciona que son 40 días calendarios. Respuesta - 15-09-2025 Fecha de Respuesta: 15-09-2025 Respuesta: En el PBC se indican dos plazos: por un lado se solicita que en un plazo máximo de treinta días se debe de coordinar la entrega (ejecución de los servicios) con el Administrador de Contrato, mientras que en un plazo máximo de cuarenta días los servicios deberán estar terminados. Como claramente lo establece el PBC, estos plazos son máximos, por tanto, el oferente con su propuesta podrá mejorar los tiempos o mantenerlos. Esperamos haber brindado la claridad solicitada.
2	Código de conducta, de acuerdo con el Anexo 6, C.	“l) Código de conducta (incluyendo obligaciones relacionadas a la explotación y abuso sexual y violencia de género), así como políticas y procedimientos de gestión laboral adecuados para la naturaleza y tamaño del proyecto y su fuerza laboral.” Con relación a este punto, consultamos si podrá ser considerado como valido la presentación del Reglamento Interno de Trabajo del Oferente que se encuentra homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social?	12-09-2025	15-09-2025	Código de conducta, de acuerdo con el Anexo 6, C. Nro. de Consulta: 2 Consulta Fecha de Consulta: 12-09-2025 Consulta: “l) Código de conducta (incluyendo obligaciones relacionadas a la explotación y abuso sexual y violencia de género), así como políticas y procedimientos de gestión laboral adecuados para la naturaleza y tamaño del proyecto y su fuerza laboral.” Con relación a este punto, consultamos si podrá ser considerado como valido la presentación del Reglamento Interno de Trabajo del Oferente que se encuentra homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social? Respuesta - 15-09-2025 Fecha de Respuesta: 15-09-2025 Respuesta: En caso que el reglamento interno demuestre que incluye las obligaciones relacionadas a la explotación y abuso sexual y violencia de género , así como las políticas laborales que se ajustan a la complejidad del proceso, el oferente puede dejar asentado en su oferta que el código de conducta se desarrolla por medio de dicho documento, para lo cual deberá agregar los respaldos de su declaracion.

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