Calendario de inicio y finalización los servicios a fiscalizar
Atendiendo que el servicio de fiscalización incluye la consideración de varios lotes de obras de refuerzo del sistema eléctrico y reposición del compensador estático de reactivos, se solicita aclarar el estado de contratación y avance, así como contar con un calendario de inicio y finalización previsto para poder considerar la simultaneidad y logística que ello conlleva en la propuesta técnica en elaboración.
11-06-2020
30-06-2020
Calendario de inicio y finalización los servicios a fiscalizar
Atendiendo que el servicio de fiscalización incluye la consideración de varios lotes de obras de refuerzo del sistema eléctrico y reposición del compensador estático de reactivos, se solicita aclarar el estado de contratación y avance, así como contar con un calendario de inicio y finalización previsto para poder considerar la simultaneidad y logística que ello conlleva en la propuesta técnica en elaboración.
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas que, todos los contratos de obras involucrados se encuentran con cronograma de obras iniciados al momento de la firma de contrato de Consultoría.
LPI N° 1480/19 ID357267, adjudicado. (Ampliación Subestación Caaguazú)
LPI N° 1481/19 ID 357249, adjudicado. (Repotenciación de las LT subterráneas de 66 KV Central - Gral Diaz - Republicano)
LPI N° 1482/19 ID 357269, en etapa de evaluación de oferta. (Construcción e Interconexión de la Subestación Alto Paraná)
LPI N° 1483/19 ID 357271, adjudicado. (Construcción e Interconexión de la Subestación Santa Rita)
LPI N° 1484/19 ID 357430, adjudicado. (Ampliación SE P. Caballero y Pto. Botánico y Const. de la LT 2X220 KV V. H. - P. Bot. - P. Cab.)
LPI N° 1487/19 ID 357432, adjudicado. (Construcción e Instalación de un Sistema de Compensación reactiva basado en STATCOM de 220 KV en la Subestación San Lorenzo)
22
Criterio de evaluación de experiencia del Director de Proyecto
Entendemos que para la evaluación del criterio Idoneidad para el trabajo, en el caso del Director de Proyecto, se podría considerarán la experiencia en trabajos como Director o Coordinador General de Supervisión o Fiscalización, no así restringiendo a experiencia en construcción de Obras. Favor confirmar este particular.
11-06-2020
30-06-2020
Criterio de evaluación de experiencia del Director de Proyecto
Entendemos que para la evaluación del criterio Idoneidad para el trabajo, en el caso del Director de Proyecto, se podría considerarán la experiencia en trabajos como Director o Coordinador General de Supervisión o Fiscalización, no así restringiendo a experiencia en construcción de Obras. Favor confirmar este particular.
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas que, la acreditación de experiencia del Director de Proyecto será valorada con la presentación de certificados o constancias de participación en labores de la naturaleza invocada en cada caso, tal como expresado en el PBC y en los TDR, no serán considerados acreditaciones en labores que no sean las solicitadas.
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Criterio de experiencia del oferente pertinente a las tareas (año de consideración)
Atendiendo lo indicado para el criterio (i) Experiencia específica del Oferente pertinente a las tareas, en particular el texto incluido en el cuadro de Foja 104, donde indica cantidades de contrato en los últimos 10 años y su vinculación con el puntaje, se observa que la aclaración entre paréntesis indica “2018 para atrás”. Solicitamos rectificar este error, que tiene relevancia e implicancias en la evaluación.
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Criterio de experiencia del oferente pertinente a las tareas (año de consideración)
Atendiendo lo indicado para el criterio (i) Experiencia específica del Oferente pertinente a las tareas, en particular el texto incluido en el cuadro de Foja 104, donde indica cantidades de contrato en los últimos 10 años y su vinculación con el puntaje, se observa que la aclaración entre paréntesis indica “2018 para atrás”. Solicitamos rectificar este error, que tiene relevancia e implicancias en la evaluación.
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas, lo expresado en la Adenda N° 3.
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Calificaciones Generales Especialistas
En el párrafo de referencia 5.2 a) de la Hoja de Datos, Sub Criterios del Criterio (iii) Calificaciones Generales, para los Especialistas solicitados, se establece lo siguiente:
Se otorgará 20% para Experiencia General, como Especialista al personal que tenga como acumulado un mínimo de diez (10) años de experiencia como Especialista en el rol requerido; el quince por ciento (15%) al que tenga acumulado entre 7 (siete) a 9 (nueve) años de experiencia como Especialista en el rol requerido; el diez por ciento (10%) al que tenga acumulado entre 4 (cuatro) a 6 (seis) años de experiencia como Especialista en el rol requerido; los que posean menos de 4 (cuatro) años, no serán puntuados.
Deberán ser presentados los certificados que acrediten la participación en cada obra como Especialista con aclaración de la duración de las mismas. La no presentación en forma de los certificados requeridos, descalificará al especialista propuesto.
Favor confirmar si los años de experiencia general serán considerados a partir de la suma acumulativa de los periodos de asignación de los servicios prestados en el área de su competencia declarados conforme al formato de currículo establecido.
En el párrafo de referencia 5.2 a) de la Hoja de Datos, Sub Criterios del Criterio (iii) Calificaciones Generales, para los Especialistas solicitados, se establece lo siguiente:
Se otorgará 20% para Experiencia General, como Especialista al personal que tenga como acumulado un mínimo de diez (10) años de experiencia como Especialista en el rol requerido; el quince por ciento (15%) al que tenga acumulado entre 7 (siete) a 9 (nueve) años de experiencia como Especialista en el rol requerido; el diez por ciento (10%) al que tenga acumulado entre 4 (cuatro) a 6 (seis) años de experiencia como Especialista en el rol requerido; los que posean menos de 4 (cuatro) años, no serán puntuados.
Deberán ser presentados los certificados que acrediten la participación en cada obra como Especialista con aclaración de la duración de las mismas. La no presentación en forma de los certificados requeridos, descalificará al especialista propuesto.
Favor confirmar si los años de experiencia general serán considerados a partir de la suma acumulativa de los periodos de asignación de los servicios prestados en el área de su competencia declarados conforme al formato de currículo establecido.
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas que, la acreditación de experiencia será valorada con la presentación de certificados o constancias de participación en labores de la naturaleza invocada en cada caso, tal como expresado en el PBC sin ser suma de períodos laborales certificados.
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Calificaciones Generales Director del Proyecto
En el párrafo de referencia 5.2 a) de la Hoja de Datos, Sub Criterios del Criterio (iii) Calificaciones Generales, para el Director de Proyecto, se establece lo siguiente:
Se otorgará 20% para Experiencia General como Director de Proyecto al personal que tenga como acumulado un mínimo de 10 (diez) años de experiencia como Director de Proyectos; quince por ciento (15%) al que tenga acumulado entre 7 (siete) a 9 (nueve) años de experiencia como Director de Proyectos; el diez por ciento (10%) al que tenga acumulado entre 4 (cuatro) a 6 (seis) años de experiencia como Director de Proyectos; los que posean menos de 4 (cuatro) años, no serán puntuados.
Deberán ser presentados los certificados que acrediten la participación en cada obra como Director de Proyectos con aclaración de la duración de las mismas. La no presentación en forma de los certificados requeridos, descalificará al postulante.
Favor confirmar si los años de experiencia general serán considerados a partir de la suma acumulativa de los periodos de asignación de los servicios prestados en el área de su competencia declarados conforme al formato de currículo establecido.
En el párrafo de referencia 5.2 a) de la Hoja de Datos, Sub Criterios del Criterio (iii) Calificaciones Generales, para el Director de Proyecto, se establece lo siguiente:
Se otorgará 20% para Experiencia General como Director de Proyecto al personal que tenga como acumulado un mínimo de 10 (diez) años de experiencia como Director de Proyectos; quince por ciento (15%) al que tenga acumulado entre 7 (siete) a 9 (nueve) años de experiencia como Director de Proyectos; el diez por ciento (10%) al que tenga acumulado entre 4 (cuatro) a 6 (seis) años de experiencia como Director de Proyectos; los que posean menos de 4 (cuatro) años, no serán puntuados.
Deberán ser presentados los certificados que acrediten la participación en cada obra como Director de Proyectos con aclaración de la duración de las mismas. La no presentación en forma de los certificados requeridos, descalificará al postulante.
Favor confirmar si los años de experiencia general serán considerados a partir de la suma acumulativa de los periodos de asignación de los servicios prestados en el área de su competencia declarados conforme al formato de currículo establecido.
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas que, la acreditación de experiencia será valorada con la presentación de certificados o constancias de participación en labores de la naturaleza invocada en cada caso, tal como expresado en el PBC sin ser suma de períodos laborales certificados.
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Aplicabilidad del Formulario Tipo indicado en Respuesta a Consulta 4 de Aclaratoria N° 1
Entendemos que el Formulario Tipo (Foja 065) indicado en Respuesta a Consulta 4 de Aclaratoria N° 1, así como el formulario siguiente de Precios y Cargos de las Declaraciones del Consultor (Foja 054), NO APLICAN, por ser parte integrante del Apéndice (Foja 068) que tampoco es considerado para esta presentación. Solicitamos confirmar esta interpretación.
11-06-2020
30-06-2020
Aplicabilidad del Formulario Tipo indicado en Respuesta a Consulta 4 de Aclaratoria N° 1
Entendemos que el Formulario Tipo (Foja 065) indicado en Respuesta a Consulta 4 de Aclaratoria N° 1, así como el formulario siguiente de Precios y Cargos de las Declaraciones del Consultor (Foja 054), NO APLICAN, por ser parte integrante del Apéndice (Foja 068) que tampoco es considerado para esta presentación. Solicitamos confirmar esta interpretación.
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas que, el oferente deberá acompañar a su oferta la presentación del Formulario tipo (foja 065) además de la planilla de Precios y Cargos de las Declaraciones del Consultor (foja 064) debidamente completadas.
27
Consideración del Chofer por móvil al servicio de ANDE
Atendiendo que en la Sección 5. Términos de referencia, el punto 4.6.1 Móvil al servicio de ANDE (foja 051) indica que los vehículos deben considerar un chofer por cada vehículo, y que más adelante se solicita que se entregue una autorización de conducción del vehículo vía escribanía al personal asignado por la ANDE como responsable del mismo, se solicita aclarar la pertinencia o no de ese párrafo por superponerse responsabilidades sobre el manejo del bien.
11-06-2020
30-06-2020
Consideración del Chofer por móvil al servicio de ANDE
Atendiendo que en la Sección 5. Términos de referencia, el punto 4.6.1 Móvil al servicio de ANDE (foja 051) indica que los vehículos deben considerar un chofer por cada vehículo, y que más adelante se solicita que se entregue una autorización de conducción del vehículo vía escribanía al personal asignado por la ANDE como responsable del mismo, se solicita aclarar la pertinencia o no de ese párrafo por superponerse responsabilidades sobre el manejo del bien.
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas que, será necesaria la inclusión además del chofer del vehículo a funcionarios de ANDE que posteriormente serán designados para la conducción eventual del vehículo, por motivos de la naturaleza del servicio requerirán de conducción alternada.
28
Cotización del personal adicional
Atendiendo el plantel mínimo requerido por el Pliego, el sistema de puntuación estipulado, el tipo de procedimiento de Selección Basada en Precio, y las planillas de determinan la forma de cotización y pago del servicio que no admiten inclusión de mayor personal y gastos reembolsables. Al respecto, entendemos que todo el personal de apoyo y administración necesarios para las gestiones, impresiones, servicios varios, gestión de compra, contabilidad, administración y demás, no incluido en el Formulario PR-3.1. Desglose de precios unitarios por actividad, debe ser distribuidos en los ítems definidos. Favor confirmar esta interpretación.
Atendiendo el plantel mínimo requerido por el Pliego, el sistema de puntuación estipulado, el tipo de procedimiento de Selección Basada en Precio, y las planillas de determinan la forma de cotización y pago del servicio que no admiten inclusión de mayor personal y gastos reembolsables. Al respecto, entendemos que todo el personal de apoyo y administración necesarios para las gestiones, impresiones, servicios varios, gestión de compra, contabilidad, administración y demás, no incluido en el Formulario PR-3.1. Desglose de precios unitarios por actividad, debe ser distribuidos en los ítems definidos. Favor confirmar esta interpretación.
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas que, la valoración de cualquier apoyo de mano de obra y/o infraestructura, pago de servicios básicos, comunicación, traslado, hospedajes, equipos de protección, arrendamiento de locales, consumición, contabilidad, escrituración, gestión de informes, otros, necesarios para el normal desarrollo de las tareas del Consultor en tiempo y forma, deben ser consideradas por este y sus costos deberán estar distribuidos en la nómina prevista en el Histograma.
29
Exigencias vinculadas a los profesionales especialistas
o El especialista en Compensacion estatica.
El especialista en Compensación estática debe acreditar dos trabajos en Sistemas de Compensación Reactiva y otros más sencillos y 5 años como Ingeniero Residente.
Solicitud al Comitente:
Retirar ambos requisitos porque son altamente limitante. Se solicita sea reemplazado por exigencia propias de un Ingeniero Electrico que acredite 10 años de experiencia en EETT de 220 kV o niveles mayores.
11-06-2020
30-06-2020
Exigencias vinculadas a los profesionales especialistas
o El especialista en Compensacion estatica.
El especialista en Compensación estática debe acreditar dos trabajos en Sistemas de Compensación Reactiva y otros más sencillos y 5 años como Ingeniero Residente.
Solicitud al Comitente:
Retirar ambos requisitos porque son altamente limitante. Se solicita sea reemplazado por exigencia propias de un Ingeniero Electrico que acredite 10 años de experiencia en EETT de 220 kV o niveles mayores.
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas que, son necesarios debido a la naturaleza y complejidad del servicio, el cumplimiento de todos los requisitos tal como expresado en el PBC.
30
Profesional especialista en Seguridad
Se identifica que no está definida la participación de profesional en Seguridad, imprescindible para la ejecución de las tareas de supervisión en esa sensible especialidad. Se solicita incluir en el plantel la necesidad de contar con dicho especialista, así como los requerimientos para su aprobación, de manera a unificar la calidad del servicio a ser cotizada por los oferentes
Se identifica que no está definida la participación de profesional en Seguridad, imprescindible para la ejecución de las tareas de supervisión en esa sensible especialidad. Se solicita incluir en el plantel la necesidad de contar con dicho especialista, así como los requerimientos para su aprobación, de manera a unificar la calidad del servicio a ser cotizada por los oferentes
Al respecto, sírvanse considerar para la elaboración de sus ofertas que, la participación de un profesional en Seguridad se encuentra previsto en el Histograma como integrante del equipo de Fiscalización Social Ambiental, como así el perfil y experiencia mínima requeridas.