En el precio referencial remitido por los proveedores, para el sueldo que se establece en los mismos: ¿Se consideran las cargas sociales e impuestos como IVA?
En el precio referencial remitido por los proveedores, para el sueldo que se establece en los mismos: ¿Se consideran las cargas sociales e impuestos como IVA?
Los precios remitidos por los proveedores deben incluir las cargas sociales e impuestos como el IVA, ya que se espera que reflejen el costo total asociado a la prestación del servicio, incluyendo la remuneración del personal. Favor remitirse al PBC del llamado.-
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Profesional requerido
Contar con profesionales ABOGADOS especializado en Derecho Laboral, y/o Psicología Laboral con 10 años o más de experiencia en el ejercicio de la profesión, contabilizados a partir de la fecha de expedición del título habilitante.
Consulta: La formación debe ser Psicologia Laboral o se puede considerar Psicologia Clinica con experiencia en el ambito laboral?.
Contar con profesionales ABOGADOS especializado en Derecho Laboral, y/o Psicología Laboral con 10 años o más de experiencia en el ejercicio de la profesión, contabilizados a partir de la fecha de expedición del título habilitante.
Consulta: La formación debe ser Psicologia Laboral o se puede considerar Psicologia Clinica con experiencia en el ambito laboral?.
En el PBC, se solicita contar con profesionales ABOGADOS especializado en Derecho Laboral, y/o Psicología Laboral con 10
años o más de experiencia en el ejercicio de la profesión, contabilizados a partir de la fecha de expedición del título habilitante. Favor remitirse a lo establecido en el PBC del llamado.
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Especificaciones técnicas
- Los medios a ser utilizados para la búsqueda, comunicación y atracción deberán producir un número adecuado de candidaturas solventes para los servicios que deben ser cubiertos. A que cantidad específicamente hacen referencia a un número adecuado de candidaturas? Los medios que se utilizarán y los formatos que se utilicen tienen que ser aprobados antes de su difusión y utilización? Será de público conocimiento que el llamado será para esta entidad?
- Los medios a ser utilizados para la búsqueda, comunicación y atracción deberán producir un número adecuado de candidaturas solventes para los servicios que deben ser cubiertos. A que cantidad específicamente hacen referencia a un número adecuado de candidaturas? Los medios que se utilizarán y los formatos que se utilicen tienen que ser aprobados antes de su difusión y utilización? Será de público conocimiento que el llamado será para esta entidad?
En cuanto a la cantidad específica de candidaturas que se consideran "adecuadas", favor tener en cuenta que el llamado es un contrato abierto por monto mínimo y monto máximo. Sin embargo, la empresa adjudicada deberá generar un número suficiente de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos para cubrir las vacantes.
Respecto a la aprobación de los medios y formatos de búsqueda, se espera que la empresa adjudicada utilice medios y formatos que sean efectivos y adecuados para la búsqueda de los candidatos, y que se ajusten a las mejores prácticas de reclutamiento, teniendo en cuenta lo solicitado por la convocante en las EETT establecidas en el PBC del llamado, favor remitirse a lo establecido en el Pliego de Bases y Condiciones.-
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Especificaciones técnicas
Los criterios para la integración de los equipos de evaluación y calificación deben responder a altos estándares profesionales y experiencia técnica para que actúen con independencia en el proceso. Se refieren a una cantidad especifica de años de experiencia en procesos de selección? A que se refieren con altos estándares profesionales?
Los criterios para la integración de los equipos de evaluación y calificación deben responder a altos estándares profesionales y experiencia técnica para que actúen con independencia en el proceso. Se refieren a una cantidad especifica de años de experiencia en procesos de selección? A que se refieren con altos estándares profesionales?
Al mencionar "altos estándares profesionales y experiencia técnica", se refiere a que las personas que integren estos equipos deben contar con la formación, conocimientos y experiencia necesaria para calificar de manera objetiva, imparcial y eficiente. El Oferente deberá remitirse a lo indicado en el SICP y el PBC.-
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Especificaciones técnicas
Proponer y asistir a la ESSAP S.A. en la definición del perfil definitivo y matriz de evaluación. El perfil solicitado o los requisitos de los mismos pueden ser modificados en el caso de tener propuestas de cambios de parte del proveedor? En la matriz de evaluación el proveedor puede participar de la elaboración para entender la importancia de lo que buscaran evaluar?
Proponer y asistir a la ESSAP S.A. en la definición del perfil definitivo y matriz de evaluación. El perfil solicitado o los requisitos de los mismos pueden ser modificados en el caso de tener propuestas de cambios de parte del proveedor? En la matriz de evaluación el proveedor puede participar de la elaboración para entender la importancia de lo que buscaran evaluar?
Teniendo en cuenta la consulta, se sugiere ajustarse a lo solicitado en el Pliego de Bases y Condiciones.
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Adjudicación
La empresa adjudicada deberá realizar el proceso de selección incluyendo:
1- publicidad de la vacancia: El proveedor podrá definir que medios y de qué manera será necesario hacer esas publicaciones? Se tiene que tener una aprobación previa del plan de publicidad que se utilizará? Se tienen ya ciertas limitaciones que deberíamos de saber antes de iniciar el proceso?
La empresa adjudicada deberá realizar el proceso de selección incluyendo:
1- publicidad de la vacancia: El proveedor podrá definir que medios y de qué manera será necesario hacer esas publicaciones? Se tiene que tener una aprobación previa del plan de publicidad que se utilizará? Se tienen ya ciertas limitaciones que deberíamos de saber antes de iniciar el proceso?
Teniendo en cuenta la consulta, el PBC establece que el proveedor debe realizar un proceso de reclutamiento y selección que incluya la publicidad de la vacancia, la recepción de postulaciones, la evaluación de candidatos y el control de referencias. Además, se debe asegurar que el proceso sea transparente, no discriminatorio y que permita atraer un número adecuado de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos. Por lo tanto, se sugiere ajustarse a lo solicitado en el Pliego de Bases y Condiciones.
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Especificaciones técnicas
La empresa adjudicada deberá realizar el proceso de selección incluyendo:
1- publicidad de la vacancia: El proveedor podrá definir que medios y de qué manera será necesario hacer esas publicaciones? Se tiene que tener una aprobación previa del plan de publicidad que se utilizará? Se tienen ya ciertas limitaciones que deberíamos de saber antes de iniciar el proceso?
2. recepción de las hojas de vida (CVs): Se tienen que recibir los CVs de manera física o podemos también hacerlo de manera virtual, a través de plataformas utilizadas por el proveedor? Se necesita aprobación de la manera en la que recepcionaremos las postulaciones?
3. evaluación de los candidatos: a que se refiere específicamente este punto?
4. evaluaciones psicotécnicas: Las baterías de test para cada especialidad o sector van a ser propuestas directamente por el proveedor o serán propuestas de parte del contratante? Se tendrá autonomía en la definición de este punto? Se tendría que tener aprobación de lo que será utilizado?
5. evaluación de habilidades técnicas: En este punto el proveedor tendría que realizar las pruebas de conocimientos técnicos? Eso tiene que pasar por aprobación previa antes de ser utilizados? O la elaboración de los temas a ser medidos nos proveerá la empresa contratante.
6. entrevistas individuales: ¿Modalidad virtual o presencial? La metodología de entrevista estaría a cargo del proveedor? Quien tomará la decisión final de contratación?
7. Control de Referencias (laboral, comercial y personal) según apliquen: ¿Se debe solicitar si o si una referencia laboral y una personal de cada postulante presentado?. Referencias comerciales ya no se solicitan. Se solicitarán las referencias de la terna de candidatos presentados?
8. Las pruebas y/o test aplicados en el proceso de selección deberán realizarse a través de instrumentos que puedan ser verificables y medibles. Será necesario presentar los test que fueron administrados y pasaron el proceso final? Solo el de la terna presentada.
La empresa adjudicada deberá realizar el proceso de selección incluyendo:
1- publicidad de la vacancia: El proveedor podrá definir que medios y de qué manera será necesario hacer esas publicaciones? Se tiene que tener una aprobación previa del plan de publicidad que se utilizará? Se tienen ya ciertas limitaciones que deberíamos de saber antes de iniciar el proceso?
2. recepción de las hojas de vida (CVs): Se tienen que recibir los CVs de manera física o podemos también hacerlo de manera virtual, a través de plataformas utilizadas por el proveedor? Se necesita aprobación de la manera en la que recepcionaremos las postulaciones?
3. evaluación de los candidatos: a que se refiere específicamente este punto?
4. evaluaciones psicotécnicas: Las baterías de test para cada especialidad o sector van a ser propuestas directamente por el proveedor o serán propuestas de parte del contratante? Se tendrá autonomía en la definición de este punto? Se tendría que tener aprobación de lo que será utilizado?
5. evaluación de habilidades técnicas: En este punto el proveedor tendría que realizar las pruebas de conocimientos técnicos? Eso tiene que pasar por aprobación previa antes de ser utilizados? O la elaboración de los temas a ser medidos nos proveerá la empresa contratante.
6. entrevistas individuales: ¿Modalidad virtual o presencial? La metodología de entrevista estaría a cargo del proveedor? Quien tomará la decisión final de contratación?
7. Control de Referencias (laboral, comercial y personal) según apliquen: ¿Se debe solicitar si o si una referencia laboral y una personal de cada postulante presentado?. Referencias comerciales ya no se solicitan. Se solicitarán las referencias de la terna de candidatos presentados?
8. Las pruebas y/o test aplicados en el proceso de selección deberán realizarse a través de instrumentos que puedan ser verificables y medibles. Será necesario presentar los test que fueron administrados y pasaron el proceso final? Solo el de la terna presentada.
El PBC busca una colaboración estrecha entre la ESSAP y el proveedor. El proveedor tiene la libertad de proponer y ejecutar las diferentes etapas del proceso de selección, pero siempre con la aprobación y supervisión de la ESSAP. La transparencia, la objetividad y el cumplimiento de la normativa legal son fundamentales en todo el proceso. - Por lo tanto, se sugiere ajustarse a lo solicitado en el Pliego de Bases y Condiciones.
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Adjudicación
La empresa adjudicada deberá responder consultas, observaciones, reclamos que los postulantes realicen dentro del proceso de selección, conforme al periodo establecido para esos efectos. El proveedor podrá establecer como manejar este apartado, establecer los parámetros a seguir?
La empresa adjudicada deberá responder consultas, observaciones, reclamos que los postulantes realicen dentro del proceso de selección, conforme al periodo establecido para esos efectos. El proveedor podrá establecer como manejar este apartado, establecer los parámetros a seguir?
El PBC busca una colaboración estrecha entre la ESSAP y el proveedor. El proveedor tiene la libertad de proponer y ejecutar las diferentes etapas del proceso de selección, pero siempre con la aprobación y supervisión de la ESSAP. La transparencia, la objetividad y el cumplimiento de la normativa legal son fundamentales en todo el proceso. - Por lo tanto, se sugiere ajustarse a lo solicitado en el Pliego de Bases y Condiciones.
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Adjudicación
En caso de convocatorias que fueran declaradas desiertas por no contar con candidatos, o porque los postulantes no hayan obtenido el puntaje mínimo requerido para el puesto, se deberá hacer una segunda convocatoria, por invitación directa a fin de contratar a la persona idónea que reúna el perfil para el servicio requerido por la ESSAP S.A. En el caso que ocurra esto se deberían de hacer los mismos pasos pero ya de una terna especifica?
En caso de convocatorias que fueran declaradas desiertas por no contar con candidatos, o porque los postulantes no hayan obtenido el puntaje mínimo requerido para el puesto, se deberá hacer una segunda convocatoria, por invitación directa a fin de contratar a la persona idónea que reúna el perfil para el servicio requerido por la ESSAP S.A. En el caso que ocurra esto se deberían de hacer los mismos pasos pero ya de una terna especifica?
En caso de convocatorias que fueran declaradas desiertas por no contar con candidatos, o porque los
postulantes no hayan obtenido el puntaje mínimo requerido para el puesto, se deberá hacer una segunda
convocatoria, por invitación directa a fin de contratar a la persona idónea que reúna el perfil para el servicio
requerido por la ESSAP S.A. Por lo tanto, se sugiere ajustarse a lo solicitado en el Pliego de Bases y Condiciones.
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Adjudicación
La empresa adjudicada deberá remitir a la ESSAP S.A. el resultado de las pruebas y/o test aplicados en el proceso de selección de cada postulante para la entrevista final, requerimiento obligatorio para la contratación. Esto puede ser de manera digital?
La empresa adjudicada deberá remitir a la ESSAP S.A. el resultado de las pruebas y/o test aplicados en el proceso de selección de cada postulante para la entrevista final, requerimiento obligatorio para la contratación. Esto puede ser de manera digital?
La empresa adjudicada deberá remitir a la ESSAP S.A. el resultado de las pruebas y/o test aplicados en el
proceso de selección de cada postulante para la entrevista final, requerimiento obligatorio para la
contratación. Por lo tanto, se sugiere ajustarse a lo solicitado en el Pliego de Bases y Condiciones.