Manejo de Legislación Vigente Institucional (Ley anual de presupuesto, de contrataciones públicas, etc.). ¿Cómo está establecido medir este conocimiento? Con que herramienta?
Manejo de Legislación Vigente Institucional (Ley anual de presupuesto, de contrataciones públicas, etc.). ¿Cómo está establecido medir este conocimiento? Con que herramienta?
Se estará midiendo en la Entrevista conjunta que se realizará a cada postulante. Es importante recordar que el postulante debe poseer la experiencia específica y general de un (1) año (excluyente) en tareas relacionadas al puesto en Empresas Públicas citadas en el Artículo 3° de la Ley 1535/99; el manejo de estas legislaciones son competencias técnicas excluyentes que contribuirán al mejor desempeño de la persona seleccionada, por lo que cuanto más avanzada sea su competencia técnica con respecto a dichas legislaciones se espera un mejor rendimiento. Se recuerda que conforme a lo establecido en el PBC la persona podrá ser reemplazada a pedido expreso de la INC en caso de que se constate que no posee las competencias técnicas declaradas en su curriculum.
Las gestiones de búsqueda de los postulantes son de competencia del oferente.
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Reclutamiento y Selección
¿Formato de presentación terna, en formato grilla (listado) o informes?¿El proveedor podrá seleccionar el contenido de acuerdo a lo que se seleccione como opción para la presentación de postulantes?
¿Formato de presentación terna, en formato grilla (listado) o informes?¿El proveedor podrá seleccionar el contenido de acuerdo a lo que se seleccione como opción para la presentación de postulantes?
Entrevistas individuales quedará a cargo del Proveedor en conjunto con la Sub Gerencia de Contabilidad de la INC. ¿La modalidad, duración, de dichas entrevistas se establecerá en conjunto, es decir, serán presenciales, virtuales, por medio de qué plataforma en caso de que sean virtuales (Zoom, Meets, Microsoft Teams, Webex? ¿Él cronograma será propuesto por el proveedor y aprobado por la Sub Gerencia o Gerencia del área solicitante?
Entrevistas individuales quedará a cargo del Proveedor en conjunto con la Sub Gerencia de Contabilidad de la INC. ¿La modalidad, duración, de dichas entrevistas se establecerá en conjunto, es decir, serán presenciales, virtuales, por medio de qué plataforma en caso de que sean virtuales (Zoom, Meets, Microsoft Teams, Webex? ¿Él cronograma será propuesto por el proveedor y aprobado por la Sub Gerencia o Gerencia del área solicitante?
El proceso de selección que se realizará de manera conjunta entre el proveedor y la INC se hará tomando como experiencia lo que ambas partes aportan? Tienen ya un modelo que les gustaría seguir o proponer? Detallar los pasos que les gustaría seguir? Quienes participarán durante el proceso de selección ¿Quiénes tomarán la decisión final de la contratación?
El proceso de selección que se realizará de manera conjunta entre el proveedor y la INC se hará tomando como experiencia lo que ambas partes aportan? Tienen ya un modelo que les gustaría seguir o proponer? Detallar los pasos que les gustaría seguir? Quienes participarán durante el proceso de selección ¿Quiénes tomarán la decisión final de la contratación?
Efectivamente el proceso de Selección, tal como consta en el PBC se realizará de manera conjunta y será coordinado con el oferente. Igualmente la decisión final será conjunta.
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Reclutamiento y Selección
Los resultados del proceso de selección se deberá de presentar en una matriz general?
Tendrán un sistema de puntuación de cada etapa del proceso? Esto será proveído por la INC? O como se tiene establecido hacer los filtros necesarios a medida que se tengan postulantes?
Tendrán un sistema de puntuación de cada etapa del proceso? Esto será proveído por la INC? O como se tiene establecido hacer los filtros necesarios a medida que se tengan postulantes?