Las publicaciones a ser realizadas para el reclutamiento por cualquier tipo de medio, estará a cargo del oferente? Definir la manera y el medio necesario?
Las publicaciones a ser realizadas para el reclutamiento por cualquier tipo de medio, estará a cargo del oferente? Definir la manera y el medio necesario?
Efectivamente, dichas gestiones quedan a cargo del oferente. El oferente es responsable de la publicación y deberá utilizar los medios que considere.
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Proceso de Selección
Referente al proceso de Reclutamiento y Selección, favor aclarar estas dudas:
-Se tendrá reuniones previas para la revisión nuevamente de los perfiles a buscar? Una vez que se defina quien será la empresa adjudicada.
-Estará a cargo del oferente definir los plazos de publicaciones para la recepción de postulaciones?
-Las pruebas de conocimiento a ser aplicadas se deberá de realizar o elaborar de manera conjunta con la empresa contratante? Para tener una aprobación y control de abarcar todos los temas necesarios que deben de ser abordados.
-Las pruebas de conocimiento tendrán algún tipo de valoración, puntuación? Esto será definido por la empresa contratante?
Referente al proceso de Reclutamiento y Selección, favor aclarar estas dudas:
-Se tendrá reuniones previas para la revisión nuevamente de los perfiles a buscar? Una vez que se defina quien será la empresa adjudicada.
-Estará a cargo del oferente definir los plazos de publicaciones para la recepción de postulaciones?
-Las pruebas de conocimiento a ser aplicadas se deberá de realizar o elaborar de manera conjunta con la empresa contratante? Para tener una aprobación y control de abarcar todos los temas necesarios que deben de ser abordados.
-Las pruebas de conocimiento tendrán algún tipo de valoración, puntuación? Esto será definido por la empresa contratante?
Se coordinaran entrevistas conjuntas (proveedor adjudicado - INC) con los postulantes. Los plazos que debe cumplir el proveedor adjudicado están definidos en el PBC. En cuanto a las pruebas de conocimiento queda a cargo del oferente.
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Horario Laboral
Horario de Trabajo: Lunes a Viernes, de 08:00 a 16:00 hs, o en el horario indicado por la institución, con flexibilidad de horario, eventuales turnos rotativos, inclusive fines de semana si así el trabajo lo requiriese. ¿cómo serían los horarios rotativos, por semanas, en qué épocas del año?
Horario de Trabajo: Lunes a Viernes, de 08:00 a 16:00 hs, o en el horario indicado por la institución, con flexibilidad de horario, eventuales turnos rotativos, inclusive fines de semana si así el trabajo lo requiriese. ¿cómo serían los horarios rotativos, por semanas, en qué épocas del año?
Serian de acuerdo a necesidad y establecidos por la Sub Gerencia de Contabilidad.
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Proceso de Selección
Importante aclaración sobre estos puntos:
Reposición de bajas: El proveedor no podrá reemplazar al funcionario/a seleccionado/a, salvo por renuncia del mismo/a, pedido expreso de la INC o por motivos de fuerza mayor debidamente justificados. En caso de que el reemplazo fuese solicitado por la INC, el mismo deberá formalizarse en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles desde la presentación del pedido. De la factura mensual deberá ser descontado el monto proporcional a los días en que el puesto no hay sido cubierto. ¿La reposición será directa (1 candidatos seleccionado por EL PROVEEDOR), o se presentará una terna a ser evaluada nuevamente por la Sub Gerencia del área? Y los postulantes deberá de pasar todo el proceso de selección?
Para el caso de reposos por maternidad, el puesto deberá ser cubierto por el tiempo en el que dure el reposo, conforme a los plazos señalados en el párrafo anterior.
Importante aclaración sobre estos puntos:
Reposición de bajas: El proveedor no podrá reemplazar al funcionario/a seleccionado/a, salvo por renuncia del mismo/a, pedido expreso de la INC o por motivos de fuerza mayor debidamente justificados. En caso de que el reemplazo fuese solicitado por la INC, el mismo deberá formalizarse en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles desde la presentación del pedido. De la factura mensual deberá ser descontado el monto proporcional a los días en que el puesto no hay sido cubierto. ¿La reposición será directa (1 candidatos seleccionado por EL PROVEEDOR), o se presentará una terna a ser evaluada nuevamente por la Sub Gerencia del área? Y los postulantes deberá de pasar todo el proceso de selección?
Para el caso de reposos por maternidad, el puesto deberá ser cubierto por el tiempo en el que dure el reposo, conforme a los plazos señalados en el párrafo anterior.
La reposición será directa, el proveedor propondrá los postulantes previamente evaluados conjuntamente con la Sub Gerencia de Contabilidad. En cuanto a los reposos y demás licencias establecidas en las legislaciones laborales remitirse al PBC y Adenda 2.
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Proceso de Selección
Control de las referencias (laboral, comercial o personal), conforme a sistema implementado por EL PROVEEDOR. Referencias comerciales no son solicitadas por el Proveedor. La cantidad de referencias a ser solicitadas y los lugares en donde solicitar dichas referencias queda completamente a cargo del proveedor?
Comprobación de habilidades técnicas requeridas, justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, copia de dictámenes elaborados, certificados de trabajo, constancia de cursos, conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento. ¿Dichas evaluaciones técnicas, matriz de evaluación, serán realizadas según criterio de LA CONTRATISTA netamente y la Gerencia de área o en conjunto con el proveedor?
Control de las referencias (laboral, comercial o personal), conforme a sistema implementado por EL PROVEEDOR. Referencias comerciales no son solicitadas por el Proveedor. La cantidad de referencias a ser solicitadas y los lugares en donde solicitar dichas referencias queda completamente a cargo del proveedor?
Comprobación de habilidades técnicas requeridas, justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, copia de dictámenes elaborados, certificados de trabajo, constancia de cursos, conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento. ¿Dichas evaluaciones técnicas, matriz de evaluación, serán realizadas según criterio de LA CONTRATISTA netamente y la Gerencia de área o en conjunto con el proveedor?
Toda la gestión de evaluación previa será realizada por el oferente y la selección de manera conjunta con la Sub Gerencia de Contabilidad.
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Proceso de Selección
-Evaluaciones psicotécnicas. ¿Los test psicotécnicos a ser aplicados deberán ser seleccionados directamente por LA CONTRATISTA o se establecerán en conjunto con el proveedor?
-Comprobación de habilidades técnicas requeridas, justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, copia de dictámenes elaborados, certificados de trabajo, constancia de cursos, conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento. ¿Dichas evaluaciones técnicas, matriz de evaluación, serán realizadas según criterio de LA CONTRATISTA netamente y la Gerencia de área o en conjunto con el proveedor?
-Evaluaciones psicotécnicas. ¿Los test psicotécnicos a ser aplicados deberán ser seleccionados directamente por LA CONTRATISTA o se establecerán en conjunto con el proveedor?
-Comprobación de habilidades técnicas requeridas, justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, copia de dictámenes elaborados, certificados de trabajo, constancia de cursos, conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento. ¿Dichas evaluaciones técnicas, matriz de evaluación, serán realizadas según criterio de LA CONTRATISTA netamente y la Gerencia de área o en conjunto con el proveedor?
Dichos test y evaluaciones podrán serán aplicados por el PROVEEDOR. La selección será realizada en conjunto con la Sub Gerencia de Contabilidad para su consideración y aceptación final de los postulantes.