DONDE SE COLOCA CADA RUBRO? ENTENDEMOS ASI: ITEM 1 (GASTOS DE CUADRO 1+CUADRO 2+EQUIPO CLAVE) E ITEM 2: (GASTOS OPERADORES ENCUESTA+GASTOS ADMINISTRATIVOS INTERNOS NUESTROS+COMISION AGENCIA). ESTA CORRECTA ESTA INTERPRETACION?
DONDE SE COLOCA CADA RUBRO? ENTENDEMOS ASI: ITEM 1 (GASTOS DE CUADRO 1+CUADRO 2+EQUIPO CLAVE) E ITEM 2: (GASTOS OPERADORES ENCUESTA+GASTOS ADMINISTRATIVOS INTERNOS NUESTROS+COMISION AGENCIA). ESTA CORRECTA ESTA INTERPRETACION?
No, en el ítem 1 se deberá cotizar el costo del personal clave y personal de apoyo citado en el punto 10.2. "Equipo clave" de las especificaciones técnicas.
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Formulario PER-2
El Formulario PER-2 tiene como objetivo registrar la experiencia y certificaciones del personal calificado, tal como se especifica en el Pliego. Al pie del formulario, se menciona que este tiene "carácter de Declaración Jurada". Sin embargo, también se indica que el oferente debe presentar "los certificados y/o documentos respaldatorios de las experiencias declaradas".
Cabe señalar que, en muchos casos, es difícil obtener estas "referencias respaldatorias" ya que los profesionales han trabajado en otras empresas—generalmente competidoras—donde adquirieron las experiencias solicitadas las cuales en la práctica laboral no se registran específicamente una a una en "certificados o documentos respaldatorios". A menudo, solo se dispone del contrato de trabajo, y las diversas tareas realizadas para múltiples clientes no están documentadas.
Por lo tanto, solicitamos que la descripción de las experiencias se considere únicamente como una Declaración Jurada, ya que esto reflejaría con mayor precisión la realidad del mercado laboral.
El Formulario PER-2 tiene como objetivo registrar la experiencia y certificaciones del personal calificado, tal como se especifica en el Pliego. Al pie del formulario, se menciona que este tiene "carácter de Declaración Jurada". Sin embargo, también se indica que el oferente debe presentar "los certificados y/o documentos respaldatorios de las experiencias declaradas".
Cabe señalar que, en muchos casos, es difícil obtener estas "referencias respaldatorias" ya que los profesionales han trabajado en otras empresas—generalmente competidoras—donde adquirieron las experiencias solicitadas las cuales en la práctica laboral no se registran específicamente una a una en "certificados o documentos respaldatorios". A menudo, solo se dispone del contrato de trabajo, y las diversas tareas realizadas para múltiples clientes no están documentadas.
Por lo tanto, solicitamos que la descripción de las experiencias se considere únicamente como una Declaración Jurada, ya que esto reflejaría con mayor precisión la realidad del mercado laboral.
La encuesta es a nivel nacional, por lo tanto, la muestra de la grilla o segmento muestral a trabajar por el operador podría caer en algunas comunidades indígenas.
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Caso de Empate entre dos postulantes
¿Cuál sería el criterio de selección en el caso de empate en puntaje (entre dos postulantes?
El criterio de desempate se establecerá en la grilla de evaluación para operadores definida por la DCEA.
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Objetivos de la Contratación
Habla de "Gestionar los RRHH y proveer servicios logísticos para la realización de la Encuesta Nacional Agropecuaria (ENA) 2024 de Paraguay. No obstante, sólo faltan 2 meses para que concluya el año 2024, imaginamos que el proyecto es para el 2025. Favor confirmar.
Habla de "Gestionar los RRHH y proveer servicios logísticos para la realización de la Encuesta Nacional Agropecuaria (ENA) 2024 de Paraguay. No obstante, sólo faltan 2 meses para que concluya el año 2024, imaginamos que el proyecto es para el 2025. Favor confirmar.
Se lista los materiales a ser entregados. ¿Podrían dar detalles sobre:
a. Manuales ENA a los efectos de cotizar precio de impresión?. Tamaño de Página; Cantidad de Páginas (se puede imprimir a ambas caras?); Color o Blanco y Negro.
b. Ortofotos: ¿cantidad?
Se lista los materiales a ser entregados. ¿Podrían dar detalles sobre:
a. Manuales ENA a los efectos de cotizar precio de impresión?. Tamaño de Página; Cantidad de Páginas (se puede imprimir a ambas caras?); Color o Blanco y Negro.
b. Ortofotos: ¿cantidad?
No es necesario realizar cotización de precios de impresión, considerando que se establecieron montos topes para el desarrollo del servicio requerido, los mismos forman parte de los gastos reembolsables.
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Garantía de Mantenimiento de Oferta
Referente a la Garantía de Mantenimiento de Oferta, solicitamos extender dicha garantía a una póliza de caución, por tratarse de la Garantía de Mantenimiento de Oferta.
Referente a la Garantía de Mantenimiento de Oferta, solicitamos extender dicha garantía a una póliza de caución, por tratarse de la Garantía de Mantenimiento de Oferta.
En referencia al Especialista en Gestión de Recursos Humanos, favor aclarar si la formación académica incluye todas las carreras mencionadas en una sola persona (todas las profesiones), o pueden ser distintas personas profesionales.
En referencia al Especialista en Gestión de Recursos Humanos, favor aclarar si la formación académica incluye todas las carreras mencionadas en una sola persona (todas las profesiones), o pueden ser distintas personas profesionales.
En la IAO 1.1 menciona cuales son los gastos considerados como gastos reembolsables, los mismos son: supervisores, técnicos y gastos del operativo de campo, que están en función a la estructura operativa que se logre conformar. La segunda, corresponde a aquellos gastos administrativos que la empresa deberá realizar para la prestación de sus servicios, que incluye el personal clave definido en las especificaciones técnicas, personal adicional, así como impuestos y utilidades de la empresa proponente, que se tendrán independientemente de la estructura censal que se logre componer.