Formulario TEC-6: Composición del equipo, trabajo e insumos de expertos clave
En el Formulario TEC-6: Composición del equipo, trabajo e insumos de expertos clave solicitan información sobre Insumos de cada Profesional, sean estos Expertos Clave y Expertos no Clave.
En las IAC 16.1 en el apartado de Honorarios Profesionales mencionan: “Los honorarios profesionales corresponden al personal descrito en el Formulario TEC-6 (Expertos Clave), los gastos de personal incluyen: sueldos, cargas sociales, gastos generales entre otros.
Es obligación de la firma Consultora considerar todos los gastos e insumos que deberá emplear para la realización de los trabajos, de conformidad con los Términos de Referencia y las condiciones incluidas en la presente SDP.
Entre los componentes e insumos que se encuentran incluidos en el precio de la tarifa por hora establecida están los siguientes:
a-Expertos Clave; “
Consultamos: Según las IAC 16.1 los componentes e insumos a incluir en la tarifa de precio por hora solo contempla a los “Expertos Clave”. ¿Cómo se tendría que completar el Formulario TEC-6?, esto teniendo en cuenta que las IAC 16.1 SOLO contempla a los Expertos Clave.
13-08-2025
Formulario TEC-6: Composición del equipo, trabajo e insumos de expertos clave
En el Formulario TEC-6: Composición del equipo, trabajo e insumos de expertos clave solicitan información sobre Insumos de cada Profesional, sean estos Expertos Clave y Expertos no Clave.
En las IAC 16.1 en el apartado de Honorarios Profesionales mencionan: “Los honorarios profesionales corresponden al personal descrito en el Formulario TEC-6 (Expertos Clave), los gastos de personal incluyen: sueldos, cargas sociales, gastos generales entre otros.
Es obligación de la firma Consultora considerar todos los gastos e insumos que deberá emplear para la realización de los trabajos, de conformidad con los Términos de Referencia y las condiciones incluidas en la presente SDP.
Entre los componentes e insumos que se encuentran incluidos en el precio de la tarifa por hora establecida están los siguientes:
a-Expertos Clave; “
Consultamos: Según las IAC 16.1 los componentes e insumos a incluir en la tarifa de precio por hora solo contempla a los “Expertos Clave”. ¿Cómo se tendría que completar el Formulario TEC-6?, esto teniendo en cuenta que las IAC 16.1 SOLO contempla a los Expertos Clave.
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan:
Educación: Haga una lista de educación universitaria u otra clase de educación especializada, con los nombres de las instituciones educativas, fechas de asistencia, grado(s)/diploma(s) obtenido(s)] y luego agregan una tabla en donde debe de agregarse información sobre: Nivel de estudios ; Carrera; Duración en años; Universidad; Año de egreso; Título obtenido
Consultamos: En Educación: y en la tabla que le corresponde se deben de consignar los mismos datos o como indican en sus respectivas referencias?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan:
Educación: Haga una lista de educación universitaria u otra clase de educación especializada, con los nombres de las instituciones educativas, fechas de asistencia, grado(s)/diploma(s) obtenido(s)] y luego agregan una tabla en donde debe de agregarse información sobre: Nivel de estudios ; Carrera; Duración en años; Universidad; Año de egreso; Título obtenido
Consultamos: En Educación: y en la tabla que le corresponde se deben de consignar los mismos datos o como indican en sus respectivas referencias?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan:
Cursos: [Haga una lista de los cursos que hagan referencia a lo solicitado.] y luego agregan una tabla en donde debe de agregarse información sobre: Curso ; Tipo de asistencia; Horas; Detalle
Consultamos: En Cursos: y en la tabla que le corresponde se deben de consignar los mismos datos o como indican en sus respectivas referencias?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan:
Cursos: [Haga una lista de los cursos que hagan referencia a lo solicitado.] y luego agregan una tabla en donde debe de agregarse información sobre: Curso ; Tipo de asistencia; Horas; Detalle
Consultamos: En Cursos: y en la tabla que le corresponde se deben de consignar los mismos datos o como indican en sus respectivas referencias?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan:
Historia laboral relevante al trabajo: [Comenzando con el cargo actual, haga una lista en orden inverso. Indique fechas, nombre de la organización empleadora, títulos de los cargos ocupados, tipos de actividades realizadas y lugar del trabajo e información de contacto de contratantes anteriores y entidades laborales con las que se pueda contactar para propósitos de referencias. No se requiere incluir empleos pasados que no tengan relevancia al trabajo.] y luego agregan una tabla en donde debe de agregarse información sobre: Periodo; Antigüedad; Entidad empleadora y su cargo/posición. Información de contacto para referencias; País; Resumen de actividades realizadas relevantes al Trabajo. Especificar proyecto; Stack tecnológico
Consultamos: En Historia laboral relevante al trabajo y en la tabla que le corresponde se deben de consignar los mismos datos o como indican en sus respectivas referencias?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan:
Historia laboral relevante al trabajo: [Comenzando con el cargo actual, haga una lista en orden inverso. Indique fechas, nombre de la organización empleadora, títulos de los cargos ocupados, tipos de actividades realizadas y lugar del trabajo e información de contacto de contratantes anteriores y entidades laborales con las que se pueda contactar para propósitos de referencias. No se requiere incluir empleos pasados que no tengan relevancia al trabajo.] y luego agregan una tabla en donde debe de agregarse información sobre: Periodo; Antigüedad; Entidad empleadora y su cargo/posición. Información de contacto para referencias; País; Resumen de actividades realizadas relevantes al Trabajo. Especificar proyecto; Stack tecnológico
Consultamos: En Historia laboral relevante al trabajo y en la tabla que le corresponde se deben de consignar los mismos datos o como indican en sus respectivas referencias?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan:
Requisito de tecnologías para el trabajo: [Detallar los conocimientos tecnológicos del consultor que son necesarios para el proyecto según lo solicitado en el perfil que participará. Se puede agregar otras tecnologías que se considere importante o que se encuentren también en la sección “Términos de Referencia”.] y luego agregan una tabla en donde debe de agregarse información sobreTecnología, Tipo de Conocimiento y Detalle
Consultamos: En Requisito de tecnologias para el trabajo y en la tabla que le corresponde se deben de consignar los mismos datos o como indican en sus respectivas referencias?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan:
Requisito de tecnologías para el trabajo: [Detallar los conocimientos tecnológicos del consultor que son necesarios para el proyecto según lo solicitado en el perfil que participará. Se puede agregar otras tecnologías que se considere importante o que se encuentren también en la sección “Términos de Referencia”.] y luego agregan una tabla en donde debe de agregarse información sobreTecnología, Tipo de Conocimiento y Detalle
Consultamos: En Requisito de tecnologias para el trabajo y en la tabla que le corresponde se deben de consignar los mismos datos o como indican en sus respectivas referencias?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan: Idoneidad para el Trabajo: Tareas detalladas asignadas al Grupo de Profesionales del Consultor: [Haga una lista de todos los entregables/tareas igual que en TEC- 5 en las que participará el Experto]
Consultamos: Esta sección ¿debe de completarse en base al ejemplo del TEC-5 o a los términos de referencia?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) mencionan: Idoneidad para el Trabajo: Tareas detalladas asignadas al Grupo de Profesionales del Consultor: [Haga una lista de todos los entregables/tareas igual que en TEC- 5 en las que participará el Experto]
Consultamos: Esta sección ¿debe de completarse en base al ejemplo del TEC-5 o a los términos de referencia?
Sección IAC 21.1 – Inciso (ii) Capacidad de Retención de Personal
En la Sección IAC 21.1 – Inciso (ii) Capacidad de Retención de Personal del Pliego de Bases y Condiciones, se establece que la puntuación se asignará según el resultado de la fórmula, aplicando el siguiente esquema: 30 puntos para la empresa con el mayor número.25 puntos para la segunda. 20 puntos para la tercera. 15 puntos para la cuarta.
Al respecto, manifestamos lo siguiente: Consideramos que este esquema de puntuación no se ajusta al Principio de Igualdad y Libre Competencia, el cual busca garantizar transparencia, eficiencia e igualdad de oportunidades para todos los proveedores. En la práctica, este sistema tiende a favorecer a determinadas empresas integrantes de la Lista Corta, especialmente considerando que la institución convocante, al ser un Organismo/Ente del Estado (OEE), conoce de manera detallada la cantidad de empleados registrados y activos ante el IPS de dichas empresas.
Estimamos que este criterio de evaluación resulta desproporcionado para la etapa de licitación, y que debería haberse solicitado en la fase de precalificación.
El peso asignado a este criterio es excesivo en comparación con otros criterios técnicos, ya que solo cuatro empresas recibirán puntaje, mientras que el resto (desde la quinta en adelante) obtendrán 0 puntos de los 30 posibles.
Considerando que la puntuación mínima para ser adjudicatario de uno de los cuatro lotes es de 60 puntos, y que solo cuatro empresas recibirán puntaje en este criterio, el resto deberá alcanzar los 60 puntos mínimos a partir de un máximo posible de 70, lo que genera una situación de desventaja significativa. Solicitamos que la convocante corrija esta situación para evitar desigualdad competitiva y un posible favoritismo hacia determinadas empresas de la Lista Corta.
Tal como está planteado en el Pliego, el criterio de Capacidad de Retención de Personal distorsiona la realidad del mercado, ya que muchos profesionales brindan servicios sin estar sujetos al Código del Trabajo. Además, produce una desproporción que afecta a diversas empresas de la Lista Corta.
En nuestra opinión, mantener este sistema de evaluación vulnera el Principio de Igualdad y Libre Competencia que el Estado Paraguayo está obligado a garantizar. Sugerimos que la convocante revise el sentido y objetivo real de este criterio y modifique la forma de asignación de puntajes para que todas las empresas de la Lista Corta que presenten oferta puedan obtener puntaje.
Proponemos que, en caso de mantener este criterio, el máximo puntaje (30 puntos) sea para el mejor evaluado y que los demás reciban puntajes decrecientes, reduciendo 4 puntos por cada posición, de manera que todas las empresas de la Lista Corta reciban puntuación si presentan ofertas.
13-08-2025
Sección IAC 21.1 – Inciso (ii) Capacidad de Retención de Personal
En la Sección IAC 21.1 – Inciso (ii) Capacidad de Retención de Personal del Pliego de Bases y Condiciones, se establece que la puntuación se asignará según el resultado de la fórmula, aplicando el siguiente esquema: 30 puntos para la empresa con el mayor número.25 puntos para la segunda. 20 puntos para la tercera. 15 puntos para la cuarta.
Al respecto, manifestamos lo siguiente: Consideramos que este esquema de puntuación no se ajusta al Principio de Igualdad y Libre Competencia, el cual busca garantizar transparencia, eficiencia e igualdad de oportunidades para todos los proveedores. En la práctica, este sistema tiende a favorecer a determinadas empresas integrantes de la Lista Corta, especialmente considerando que la institución convocante, al ser un Organismo/Ente del Estado (OEE), conoce de manera detallada la cantidad de empleados registrados y activos ante el IPS de dichas empresas.
Estimamos que este criterio de evaluación resulta desproporcionado para la etapa de licitación, y que debería haberse solicitado en la fase de precalificación.
El peso asignado a este criterio es excesivo en comparación con otros criterios técnicos, ya que solo cuatro empresas recibirán puntaje, mientras que el resto (desde la quinta en adelante) obtendrán 0 puntos de los 30 posibles.
Considerando que la puntuación mínima para ser adjudicatario de uno de los cuatro lotes es de 60 puntos, y que solo cuatro empresas recibirán puntaje en este criterio, el resto deberá alcanzar los 60 puntos mínimos a partir de un máximo posible de 70, lo que genera una situación de desventaja significativa. Solicitamos que la convocante corrija esta situación para evitar desigualdad competitiva y un posible favoritismo hacia determinadas empresas de la Lista Corta.
Tal como está planteado en el Pliego, el criterio de Capacidad de Retención de Personal distorsiona la realidad del mercado, ya que muchos profesionales brindan servicios sin estar sujetos al Código del Trabajo. Además, produce una desproporción que afecta a diversas empresas de la Lista Corta.
En nuestra opinión, mantener este sistema de evaluación vulnera el Principio de Igualdad y Libre Competencia que el Estado Paraguayo está obligado a garantizar. Sugerimos que la convocante revise el sentido y objetivo real de este criterio y modifique la forma de asignación de puntajes para que todas las empresas de la Lista Corta que presenten oferta puedan obtener puntaje.
Proponemos que, en caso de mantener este criterio, el máximo puntaje (30 puntos) sea para el mejor evaluado y que los demás reciban puntajes decrecientes, reduciendo 4 puntos por cada posición, de manera que todas las empresas de la Lista Corta reciban puntuación si presentan ofertas.
¿Esto se refiere a trabajos fuera de la ciudad de Asunción que pudieran surgir y que conlleven gastos adicionales a los costos por hora? ¿O a negociaciones que forman parte con el profesional, ejemplo su costo de pasaje o combustible? Y si fuera por costos adicionales, como podría uno calcular algo que desconoce.?
¿Esto se refiere a trabajos fuera de la ciudad de Asunción que pudieran surgir y que conlleven gastos adicionales a los costos por hora? ¿O a negociaciones que forman parte con el profesional, ejemplo su costo de pasaje o combustible? Y si fuera por costos adicionales, como podría uno calcular algo que desconoce.?
Entiendo que existe la posibilidad de asociarse con otros consultores, formen o no parte de la lista corta. En ese sentido: ¿Se podria extender los plazos para el efecto y Por otro lado uno busca alianza para suma, en ese sentido se puede considerar el hecho de sumar capacidad de ambos para el tema de Capacidad de retención?
Entiendo que existe la posibilidad de asociarse con otros consultores, formen o no parte de la lista corta. En ese sentido: ¿Se podria extender los plazos para el efecto y Por otro lado uno busca alianza para suma, en ese sentido se puede considerar el hecho de sumar capacidad de ambos para el tema de Capacidad de retención?
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) preguntan:
Formé parte del equipo que redacto los términos de referencia para este servicio de consultoría
Solicitamos aclaración a esta sección del Formulario TEC-6
En el Formulario TEC-6 Currículo Vitae (CV) preguntan:
Formé parte del equipo que redacto los términos de referencia para este servicio de consultoría
Solicitamos aclaración a esta sección del Formulario TEC-6