En la Tabla de Dedicación Estimada del Personal, se establece que el Especialista Electromecánico debe cumplir una dedicación total de 24 meses-hombre. No obstante, según el Cronograma de Incorporación del Personal, dicho profesional aparece asignado solo desde los trimestres indicados que, aun considerando una dedicación de tiempo completo, totalizan solo 21 meses-hombre.
Solicitamos se aclare:
Si el cronograma será corregido para reflejar los 24 meses requeridos,
O si el valor correcto es el indicado en el cronograma (21 meses-hombre), debiendo ajustarse la tabla de dedicación estimada en consecuencia.
En la Tabla de Dedicación Estimada del Personal, se establece que el Especialista Electromecánico debe cumplir una dedicación total de 24 meses-hombre. No obstante, según el Cronograma de Incorporación del Personal, dicho profesional aparece asignado solo desde los trimestres indicados que, aun considerando una dedicación de tiempo completo, totalizan solo 21 meses-hombre.
Solicitamos se aclare:
Si el cronograma será corregido para reflejar los 24 meses requeridos,
O si el valor correcto es el indicado en el cronograma (21 meses-hombre), debiendo ajustarse la tabla de dedicación estimada en consecuencia.
En la Adenda 1 publicada se ajusta el Anexo IV - Cronograma de ejecución. Cabe señalar que este anexo es un cronograma estimado y preliminar. La distribución temporal exacta de estos meses podrá ser ajustada por el Contratante al momento de la negociación del contrato, según lo previsto en los documentos del llamado
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Participación Especialista en Geotecnia
En la Tabla de Dedicación Estimada del Personal, se establece que el Especialista en Geotecnia debe cumplir una dedicación total de 6 meses-hombre. Sin embargo, en el Cronograma de Incorporación del Personal este profesional aparece asignado durante 3 trimestres, sin especificar la modalidad de participación.
Solicitamos se aclare:
Si la participación del Especialista en Geotecnia durante dichos trimestres corresponde a trabajo a tiempo parcial a lo largo de cada uno,
O si se prevé una participación a tiempo completo durante 2 meses en cada trimestre, de manera de alcanzar los 6 meses-hombre estimados.
En la Tabla de Dedicación Estimada del Personal, se establece que el Especialista en Geotecnia debe cumplir una dedicación total de 6 meses-hombre. Sin embargo, en el Cronograma de Incorporación del Personal este profesional aparece asignado durante 3 trimestres, sin especificar la modalidad de participación.
Solicitamos se aclare:
Si la participación del Especialista en Geotecnia durante dichos trimestres corresponde a trabajo a tiempo parcial a lo largo de cada uno,
O si se prevé una participación a tiempo completo durante 2 meses en cada trimestre, de manera de alcanzar los 6 meses-hombre estimados.
Considerando que es un personal no clave, la especialidad requerida es a tiempo parcial y a demanda, conforme al periodo establecido en el cronograma
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Observación
Se entiende que un perfil que cuente con un título nivel 3 (Máster) Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) y el nivel 7, del Marco Europeo de Cualificaciones (EQF), el cual, de acuerdo a la Clasificación Internacional Normalizada de Educación, equivale a máster o maestría, será considerado como posgrado. Favor confirmar.
Se entiende que un perfil que cuente con un título nivel 3 (Máster) Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) y el nivel 7, del Marco Europeo de Cualificaciones (EQF), el cual, de acuerdo a la Clasificación Internacional Normalizada de Educación, equivale a máster o maestría, será considerado como posgrado. Favor confirmar.
En la Adenda 1 publicada se incorporó el apartado especificando que se considerará equivalente a maestría
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Plazos de entrega de informes
En cuanto a los plazos de entrega de ciertos informes, se observa que algunos se establecen únicamente como “en la fecha que indique la Contratante cuando se haga la solicitud”, lo cual no permite elaborar un cronograma realista de trabajo. Se solicita se definan plazos mínimos, máximos o rangos temporales para estos entregables, de manera que se cuente con parámetros contractuales claros que permitan programar actividades y recursos sin afectar la planificación general del servicio.
En cuanto a los plazos de entrega de ciertos informes, se observa que algunos se establecen únicamente como “en la fecha que indique la Contratante cuando se haga la solicitud”, lo cual no permite elaborar un cronograma realista de trabajo. Se solicita se definan plazos mínimos, máximos o rangos temporales para estos entregables, de manera que se cuente con parámetros contractuales claros que permitan programar actividades y recursos sin afectar la planificación general del servicio.
Esos plazos se refieren a los informes específicos a demanda u otros especiales, y solamente podrán establecerse según necesidad y/o urgencia del caso
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Contribución de los profesionales
Se solicita con precisión la contribución o participación específica que debe realizar cada miembro del equipo profesional en los diferentes informes previstos, lo que dificulta determinar la distribución real de responsabilidades, cargas de trabajo y dedicación requerida por profesional.
Se solicita con precisión la contribución o participación específica que debe realizar cada miembro del equipo profesional en los diferentes informes previstos, lo que dificulta determinar la distribución real de responsabilidades, cargas de trabajo y dedicación requerida por profesional.
Conforme a las instrucciones establecidas para los Formularios TEC-4 (Enfoque, Metodología y Plan de Trabajo) y TEC-6 (Composición del Equipo), es responsabilidad integral del Consultor definir en su oferta la contribución específica, la estructura organizativa y asignar los insumos de tiempo (en persona/mes) correspondientes para cada entregable previsto.
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Entregables
Se requiere se especifique para cada entregable el momento contractual a partir del cual comienza su elaboración y el plazo o fecha límite para su presentación, a fin de asegurar una programación adecuada y coherente con los requerimientos del servicio.
Se requiere se especifique para cada entregable el momento contractual a partir del cual comienza su elaboración y el plazo o fecha límite para su presentación, a fin de asegurar una programación adecuada y coherente con los requerimientos del servicio.
Los plazos y fechas límite para los están claramente especificados y consolidados en la tabla de la Sección VII, Numeral 10 de los TDR.
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Observación
Entendemos que los certificados de los proyectos no requieren especificar la modalidad FIDIC. El requisito se cumple al demostrar amplia experiencia en la administración de contratos complejos y proyectos de gran envergadura, aplicando prácticas reconocidas internacionalmente para la gestión contractual, control de riesgos, seguimiento de cronogramas y cumplimiento normativo. Estas metodologías son coherentes con los principios establecidos por FIDIC, lo que nos permite garantizar una gestión eficiente, transparente y alineada con estándares globales. Agradecemos confirmar nuestro entendimiento.
Entendemos que los certificados de los proyectos no requieren especificar la modalidad FIDIC. El requisito se cumple al demostrar amplia experiencia en la administración de contratos complejos y proyectos de gran envergadura, aplicando prácticas reconocidas internacionalmente para la gestión contractual, control de riesgos, seguimiento de cronogramas y cumplimiento normativo. Estas metodologías son coherentes con los principios establecidos por FIDIC, lo que nos permite garantizar una gestión eficiente, transparente y alineada con estándares globales. Agradecemos confirmar nuestro entendimiento.
El requerimiento fue ajustado conforme a la Adenda 1 publicada
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Observación
1. La consultoría cuenta con la experiencia necesaria para ejecutar el trabajo; sin embargo, consideramos que la exigencia del pliego de condiciones respecto a la experiencia en contratos FIDIC validados por el cliente para los perfiles de Director General y Gerentes PMI en Ciudad del Este y Ciudad Lambaré puede generar que profesionales con amplio conocimiento y capacidades para cumplir con estos perfiles dentro del proyecto no tengan la posibilidad de participar, aún teniendo experiencia en proyectos de gerenciamiento y administrando recursos públicos, esto debido a que no necesariamente sus certificaciones harán referencia a contratos FIDIC. Por lo anterior, solicitamos amablemente considerar retirar el requisito de contratos FIDIC, teniendo en cuenta que esto no afectaría la calidad de experiencia de los profesionales a presentar.
1. La consultoría cuenta con la experiencia necesaria para ejecutar el trabajo; sin embargo, consideramos que la exigencia del pliego de condiciones respecto a la experiencia en contratos FIDIC validados por el cliente para los perfiles de Director General y Gerentes PMI en Ciudad del Este y Ciudad Lambaré puede generar que profesionales con amplio conocimiento y capacidades para cumplir con estos perfiles dentro del proyecto no tengan la posibilidad de participar, aún teniendo experiencia en proyectos de gerenciamiento y administrando recursos públicos, esto debido a que no necesariamente sus certificaciones harán referencia a contratos FIDIC. Por lo anterior, solicitamos amablemente considerar retirar el requisito de contratos FIDIC, teniendo en cuenta que esto no afectaría la calidad de experiencia de los profesionales a presentar.
El perfil requerido fue ajustado conforme a la Adenda 1 publicada
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Observación
2. Solicitamos amablemente modificación de la experiencia del Gerente general de la siguiente forma:
“Profesional Universitario del área de Administración, Economía, Ingeniería y/o afines, con Certificación en Gestión de Proyectos PMP o equivalente. Experiencia General mínima de dieciocho (15) años, contados a partir de la obtención del título de grado. 96 meses de experiencia como Administrador General, Director y/o Gerente de Proyectos en contratos de Gerenciamiento de Infraestructura Públicas y/o Privadas con un monto contractual de la infraestructura igual o superior a USD 100.000.000 con financiamiento de organismos multilaterales de crédito. ”
Donde el puntaje se ganaría de la siguiente manera:
a) Gerente General:
a.1) Calificaciones generales: 4 P.
• Título de grado: 1 P.
• Experiencia general requerida, a partir de: (i) 15 años 1 punto y de 18 años 3 puntos.
a.2) Competencia para el trabajo: 14 P.
• Maestría relevante Project Management o equivalente: 1 P.
• Certificación en Gestión de Proyectos PMI o equivalente: 1 P.
• Experiencia específica 12 P. Contados para calificar a partir de 96 meses 4 puntos, a lo cual se sumará 1 punto por cada 12 meses de experiencia específica del mínimo requerido, hasta llegar a 12 puntos.
a.3) Experiencia en la región y /o dominio del idioma (español): 2 p.
Total, de puntos para el criterio (iii-a): .................................................. 20 puntos
Teniendo en cuenta la cantidad de años de experiencia requerida para cada perfil incrementa significativamente el costo de la oferta, Por lo cual se solicita el ajusté de experiencia que para lograr un posible ajuste al presupuesto estimado
2. Solicitamos amablemente modificación de la experiencia del Gerente general de la siguiente forma:
“Profesional Universitario del área de Administración, Economía, Ingeniería y/o afines, con Certificación en Gestión de Proyectos PMP o equivalente. Experiencia General mínima de dieciocho (15) años, contados a partir de la obtención del título de grado. 96 meses de experiencia como Administrador General, Director y/o Gerente de Proyectos en contratos de Gerenciamiento de Infraestructura Públicas y/o Privadas con un monto contractual de la infraestructura igual o superior a USD 100.000.000 con financiamiento de organismos multilaterales de crédito. ”
Donde el puntaje se ganaría de la siguiente manera:
a) Gerente General:
a.1) Calificaciones generales: 4 P.
• Título de grado: 1 P.
• Experiencia general requerida, a partir de: (i) 15 años 1 punto y de 18 años 3 puntos.
a.2) Competencia para el trabajo: 14 P.
• Maestría relevante Project Management o equivalente: 1 P.
• Certificación en Gestión de Proyectos PMI o equivalente: 1 P.
• Experiencia específica 12 P. Contados para calificar a partir de 96 meses 4 puntos, a lo cual se sumará 1 punto por cada 12 meses de experiencia específica del mínimo requerido, hasta llegar a 12 puntos.
a.3) Experiencia en la región y /o dominio del idioma (español): 2 p.
Total, de puntos para el criterio (iii-a): .................................................. 20 puntos
Teniendo en cuenta la cantidad de años de experiencia requerida para cada perfil incrementa significativamente el costo de la oferta, Por lo cual se solicita el ajusté de experiencia que para lograr un posible ajuste al presupuesto estimado
El perfil requerido fue ajustado conforme a la Adenda 1 publicada
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Observación
3. Solicitamos amablemente modificación de la experiencia del Gerente de proyecto (PMP) de la siguiente forma:
“Profesional Universitario del área de Administración, Economía, Ingeniería y/o afines, con Certificación en Gestión de Proyectos PMP o equivalente. Experiencia General mínima de quince (10) años, contados a partir de la obtención del título de grado. 72 meses de experiencia como Gerente de Proyectos o equivalente en contratos de Gerenciamiento de Proyectos de Infraestructura Públicas y/o Privadas con un monto contractual de la infraestructura igual o superior a USD 50.000.000 con financiamiento de organismos multilaterales de crédito.”
Donde el puntaje se ganaría de la siguiente manera:
b) Gerente de proyecto (PMP), para cada proyecto el requisito con el perfil requerido, con 10 puntos para cada profesional:
b.1) Calificaciones generales: 2 P.
• Certificación en Gestión de Proyectos PMI o equivalente: 1 P.
• Experiencia general requerida: a partir de 10 años 1p.
b.2) Competencia para el trabajo: 7 P.
• Maestría relevante: 2 P.
• Experiencia específica: 5 puntos
• Contados para calificar a partir de 72 meses: 2 puntos, a lo cual se sumará 1 punto por cada 12 meses de experiencia específica del mínimo requerido, hasta llegar a 5 puntos.
b.3) Experiencia en la región y/o dominio del idioma (español): 1 p.
Total, de puntos para el criterio (iii-b)
10 puntos cada Gerente, total 20 puntos
Teniendo en cuenta la cantidad de años de experiencia requerida para cada perfil incrementa significativamente el costo de la oferta, Por lo cual se solicita el ajusté de experiencia que para lograr un posible ajuste al presupuesto estimado
3. Solicitamos amablemente modificación de la experiencia del Gerente de proyecto (PMP) de la siguiente forma:
“Profesional Universitario del área de Administración, Economía, Ingeniería y/o afines, con Certificación en Gestión de Proyectos PMP o equivalente. Experiencia General mínima de quince (10) años, contados a partir de la obtención del título de grado. 72 meses de experiencia como Gerente de Proyectos o equivalente en contratos de Gerenciamiento de Proyectos de Infraestructura Públicas y/o Privadas con un monto contractual de la infraestructura igual o superior a USD 50.000.000 con financiamiento de organismos multilaterales de crédito.”
Donde el puntaje se ganaría de la siguiente manera:
b) Gerente de proyecto (PMP), para cada proyecto el requisito con el perfil requerido, con 10 puntos para cada profesional:
b.1) Calificaciones generales: 2 P.
• Certificación en Gestión de Proyectos PMI o equivalente: 1 P.
• Experiencia general requerida: a partir de 10 años 1p.
b.2) Competencia para el trabajo: 7 P.
• Maestría relevante: 2 P.
• Experiencia específica: 5 puntos
• Contados para calificar a partir de 72 meses: 2 puntos, a lo cual se sumará 1 punto por cada 12 meses de experiencia específica del mínimo requerido, hasta llegar a 5 puntos.
b.3) Experiencia en la región y/o dominio del idioma (español): 1 p.
Total, de puntos para el criterio (iii-b)
10 puntos cada Gerente, total 20 puntos
Teniendo en cuenta la cantidad de años de experiencia requerida para cada perfil incrementa significativamente el costo de la oferta, Por lo cual se solicita el ajusté de experiencia que para lograr un posible ajuste al presupuesto estimado